Human Resources | Pavan Geraedts

Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento

30 set 2026

Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione.

Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll

L’aumento dei tagli al personale nei Paesi Bassi richiede ben più di un risparmio sul costo del lavoro

29 set 2026

Nei Paesi Bassi aumentano le uscite per ragioni economico-aziendali. Una ristrutturazione solida deve collegare lavoro, liquidità, selezione e ricollocazione.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal

Il licenziamento dopo Hyrox distingue tra capacità lavorativa e fiducia tradita

28 set 2026

Un caso Hyrox olandese chiarisce come distinguere capacità medica, condotta e fiducia nella gestione di un’assenza per malattia.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal

Chi siede al tavolo della cao conta per ogni datore di lavoro

28 set 2026

La proposta olandese sull’indipendenza delle parti cao pone una domanda concreta: da dove deriva la loro autorità e come si riflette su paghe, prezzi e fiducia?

Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll

Quando il personale non si muove più, ogni licenziamento pesa di più

25 set 2026

Il rallentamento dei cambi di lavoro rende ogni scelta sull’organico più delicata: contano liquidità, competenze difficili da sostituire e una procedura difendibile.

Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning

Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa

24 set 2026

L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie.

HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers

Il rischio del personale nella ristorazione cresce tra il permesso e il turno

22 set 2026

Un’indagine nei Paesi Bassi mostra come decisioni ordinarie sul personale possano generare gravi rischi legali e finanziari quando documenti e realtà non coincidono.

HUMAN RESOURCES Labor compliance Migrant workers Restaurant staffing hospitality payroll work permits

Un contratto a termine può scadere, ma il motivo del datore di lavoro conta

11 set 2026

Nei Paesi Bassi un contratto a termine può cessare durante la malattia, ma il datore di lavoro deve dimostrare che disabilità o malattia cronica non sono il motivo vietato del mancato rinnovo.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence

Il lavoro ibrido transfrontaliero richiede più di un’agenda condivisa

9 set 2026

Una giornata settimanale di lavoro da casa può attivare verifiche diverse su fiscalità, sicurezza sociale e rischio d’impresa per un datore olandese.

Belgium Cross-border employment Germany HUMAN RESOURCES hybrid work payroll social security

Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro

4 set 2026

Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers

Un giovane tirocinante in officina cambia il compito del datore di lavoro

1 set 2026

La presenza di un giovane tirocinante cambia il compito del datore di lavoro: servono controlli concreti, supervisione disponibile e orari sostenibili.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Internships RI&E Technical workplaces Workplace safety Young workers

Dopo l’acquisizione, il ruolo soppresso deve coincidere con il lavoro

28 ago 2026

Dopo un’acquisizione, un ruolo può scomparire sulla carta mentre le sue mansioni continuano altrove. La riorganizzazione deve collegare realtà operativa, ordine degli esuberi, ricollocazione e costi complessivi.

Acquisitions Business-economic dismissal HUMAN RESOURCES Redeployment Reorganisation UWV employment law

1
2
3
4
5