Human Resources | Pavan Geraedts

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Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa

24 set 2026

L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie.

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Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro

4 set 2026

Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni.

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Dopo l’acquisizione, il ruolo soppresso deve coincidere con il lavoro

28 ago 2026

Dopo un’acquisizione, un ruolo può scomparire sulla carta mentre le sue mansioni continuano altrove. La riorganizzazione deve collegare realtà operativa, ordine degli esuberi, ricollocazione e costi complessivi.

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Anche senza stipendi, la busta paga racconta qualcosa

21 ago 2026

L’assenza di stipendi pagati non esonera dalla dichiarazione delle ritenute. Occorre capire se, rispetto alla situazione del personale, sia corretta una nihilaangifte o una nulaangifte.

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La busta paga 2027: i dipendenti se ne accorgeranno prima dei datori di lavoro

20 ago 2026

Dal 2027 cambiano le regole sul credito d’imposta per il lavoro applicato a determinate prestazioni UWV erogate tramite il datore. Per alcuni dipendenti il netto in busta potrà diminuire.

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Dopo due anni di malattia, anche il cedolino può diventare costoso

19 ago 2026

Dopo 104 settimane di malattia, ferie maturate, compensi ricorrenti e termini per il rimborso possono modificare il conto finale del personale.

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Una regola fiscale più equa può ridurre la busta paga

17 ago 2026

Una modifica fiscale dal 2027 potrebbe ridurre il netto in busta dei dipendenti che ricevono determinate prestazioni di invalidità tramite il datore di lavoro. Le imprese devono preparare archivi, sistemi e comunicazioni.

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Quando gli arretrati attraversano l’anno, al payroll serve tutta la storia

13 ago 2026

Gli arretrati pagati a cavallo di due anni richiedono più di un bonifico e di un nuovo cedolino. Servono una cronologia chiara e dati di payroll coerenti.

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Il costo della malattia non si ferma alla percentuale dello stipendio

30 lug 2026

Un CAO può portare in Olanda la retribuzione durante la malattia oltre il 70%. Prima che un’assenza sconvolga l’attività, occorre verificare paghe, registri delle assenze, costi di sostituzione e liquidità.

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La crescita delle prestazioni olandesi riporta il rigore sul lavoro in agenda

1 lug 2026

In Olanda la spesa per le prestazioni sociali aumenta. Per i datori di lavoro, la pressione si traduce in paghe, pratiche di malattia, premi, ore sostitutive e pianificazione della liquidità.

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La busta paga di luglio porta con sé più di un aumento

1 lug 2026

A luglio 2026 l’elaborazione delle paghe non riguarda soltanto l’aggiornamento degli stipendi. Le imprese devono leggere insieme salari, assenze, qualificazione degli zzp, prezzi e liquidità.

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