Human Resources | Pavan Geraedts

12 articoli

Dutch employment law ×

L’aumento dei tagli al personale nei Paesi Bassi richiede ben più di un risparmio sul costo del lavoro

29 set 2026

Nei Paesi Bassi aumentano le uscite per ragioni economico-aziendali. Una ristrutturazione solida deve collegare lavoro, liquidità, selezione e ricollocazione.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal

Il licenziamento dopo Hyrox distingue tra capacità lavorativa e fiducia tradita

28 set 2026

Un caso Hyrox olandese chiarisce come distinguere capacità medica, condotta e fiducia nella gestione di un’assenza per malattia.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal

Chi siede al tavolo della cao conta per ogni datore di lavoro

28 set 2026

La proposta olandese sull’indipendenza delle parti cao pone una domanda concreta: da dove deriva la loro autorità e come si riflette su paghe, prezzi e fiducia?

Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll

Un contratto a termine può scadere, ma il motivo del datore di lavoro conta

11 set 2026

Nei Paesi Bassi un contratto a termine può cessare durante la malattia, ma il datore di lavoro deve dimostrare che disabilità o malattia cronica non sono il motivo vietato del mancato rinnovo.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence

Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro

4 set 2026

Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers

Un giovane tirocinante in officina cambia il compito del datore di lavoro

1 set 2026

La presenza di un giovane tirocinante cambia il compito del datore di lavoro: servono controlli concreti, supervisione disponibile e orari sostenibili.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Internships RI&E Technical workplaces Workplace safety Young workers

Le vecchie ore di ferie possono complicare il saldo finale

28 ago 2026

Un unico saldo può nascondere anni di maturazione, categorie giuridiche e scadenze diverse. Registri affidabili rendono più chiara ed equa la liquidazione finale.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES final pay holiday entitlement leave administration payroll control

I controlli occulti sugli accessi possono costare 83mila euro

30 lug 2026

Un tribunale olandese ha respinto un licenziamento in tronco fondato su controlli riservati degli accessi. Il caso mostra come dati di sistema parziali possano creare rischi per privacy, liquidità e gestione del personale.

AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal

Il tuo cao 2026 potrebbe aver cambiato le ore che puoi vendere

30 lug 2026

Verifica come le regole del cao 2026 su ferie, festività, riposi e retribuzione incidono su turni, paghe, capacità di servire i clienti e margini.

5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time

Un licenziamento affrettato può lasciare una lunga e costosa coda

20 lug 2026

Un licenziamento in tronco illegittimo nei Paesi Bassi può comportare rettifiche salariali, indennizzi, costi legali e tempo manageriale perso. Tenere separati paghe e gestione della controversia.

Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment

Quando l’accesso digitale dopo la sospensione decide l’uscita del dipendente

20 lug 2026

La sospensione non chiude automaticamente gli accessi digitali. Servono istruzioni chiare, prove conservate e un licenziamento coerente con i fatti.

Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment

Registri delle ferie incompleti mettono a rischio salari, liquidità e fiducia

19 lug 2026

L’autorizzazione a un’assenza, da sola, non spiega che fine abbiano fatto le ore o la retribuzione di un dipendente. Registrazioni chiare riducono rettifiche paghe, sorprese sulla liquidità e controversie.

Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration