Human Resources | Pavan Geraedts

12 Artikelen

Dutch employment law ×

Meer Nederlandse ontslagen vragen om meer dan een besparing op de loonsom

29 sep. 2026

Bedrijfseconomische ontslagen nemen toe. Een zorgvuldige reorganisatie verbindt het werk en het kaseffect met selectie, ontslagregels en serieuze herplaatsing.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal

Het Hyrox-ontslag scheidt medische belastbaarheid van geschonden vertrouwen

28 sep. 2026

Een Nederlandse Hyrox-zaak laat zien hoe werkgevers medische belastbaarheid, gedrag en vertrouwen bij ziekteverzuim uit elkaar moeten houden.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal

Wie aan de cao-tafel zit, raakt iedere werkgever

28 sep. 2026

De voorgestelde onafhankelijkheidseis voor cao-partijen stelt een praktische vraag: waar komt hun gezag vandaan en hoe werkt dat door in lonen, prijzen en vertrouwen?

Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll

Een tijdelijk contract kan eindigen, maar de reden van de werkgever blijft van belang

11 sep. 2026

Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte eindigen, maar de werkgever moet kunnen aantonen dat een handicap, chronische ziekte of het daarmee samenhangende verzuim niet de verboden reden voor niet-verlenging was.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence

Een duidelijker medisch oordeel laat de regie bij de werkgever

4 sep. 2026

Het wetsvoorstel beperkt medisch verschil van inzicht achteraf, maar laat de werkgever verantwoordelijk voor passend werk, termijnen, dossiervorming en loondoorbetaling.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers

Een jonge stagiair in de werkplaats verandert de taak van de werkgever

1 sep. 2026

Een jonge stagiair verandert de taak van de werkgever. Veilig leren vereist concrete beheersmaatregelen, beschikbaar toezicht en realistische werktijden.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Internships RI&E Technical workplaces Workplace safety Young workers

Oude vakantie-uren kunnen de eindafrekening compliceren

28 aug. 2026

Eén vakantiesaldo kan verschillende opbouwjaren, categorieën en vervalregels bevatten. Een betrouwbare administratie voorkomt discussie bij de eindafrekening.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES final pay holiday entitlement leave administration payroll control

Een geheime logincontrole kostte €83.000

30 jul. 2026

Een Nederlandse rechter wees een ontslag op staande voet af dat was gebaseerd op heimelijk gecontroleerde logins. De zaak laat zien hoe beperkte systeemgegevens privacy-, liquiditeits- en arbeidsrechtelijke risico’s kunnen veroorzaken.

AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal

Uw cao voor 2026 kan bepalen hoeveel uren u nog kunt verkopen

30 jul. 2026

Controleer hoe cao-afspraken voor 2026 over verlof, feestdagen, rust en beloning doorwerken in uw rooster, loonadministratie, klantcapaciteit en marge.

5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time

Een snel ontslag kan lang en duur nadreunen

20 jul. 2026

Een ontslag op staande voet dat geen stand houdt, kan leiden tot looncorrecties, vergoedingen, juridische kosten en verloren managementtijd. Houd de salarisadministratie en het arbeidsrechtelijke dossier uit elkaar.

Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment

Waarom digitale toegang na een schorsing het vertrek van een werknemer kan bepalen

20 jul. 2026

Een schorsing sluit digitale toegang niet vanzelf af. Werkgevers hebben duidelijke instructies, veiliggestelde bewijsstukken en een ontslagprocedure nodig die aansluit bij de feiten.

Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment

Slordige verlofregistratie zet loon, liquiditeit en vertrouwen onder druk

19 jul. 2026

Alleen een goedgekeurde verlofaanvraag vertelt niet wat er met de uren of het loon van een werknemer is gebeurd. Een heldere registratie beperkt looncorrecties, financiële verrassingen en geschillen.

Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration