Human Resources | Pavan Geraedts

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Il lavoro ibrido transfrontaliero richiede più di un’agenda condivisa

9 set 2026

Una giornata settimanale di lavoro da casa può attivare verifiche diverse su fiscalità, sicurezza sociale e rischio d’impresa per un datore olandese.

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Prima di richiamare tutti in ufficio, verificate che cosa avete già promesso

13 ago 2026

Paolo Maria Pavan

Cambiare i giorni in ufficio richiede più di un nuovo calendario. Occorre verificare gli impegni già assunti, le esigenze dei ruoli, i diritti del works council, gli obblighi sulla postazione domestica e le registrazioni in busta paga.

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Il lavoro ibrido oltreconfine non si governa con una promessa di 34 giorni

10 ago 2026

Il lavoro ibrido tra Paesi Bassi e Germania non si esaurisce nella soglia dei 34 giorni. Serve un calendario condiviso che registri dove si lavora davvero.

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I controlli occulti sugli accessi possono costare 83mila euro

30 lug 2026

Un tribunale olandese ha respinto un licenziamento in tronco fondato su controlli riservati degli accessi. Il caso mostra come dati di sistema parziali possano creare rischi per privacy, liquidità e gestione del personale.

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La scorciatoia dei 183 giorni può lasciare scoperto il payroll internazionale

22 lug 2026

La regola dei 183 giorni non risolve da sola il payroll internazionale. Ecco cosa monitorare per fisco, previdenza, costi e lavoro da casa tra Paesi Bassi e Germania.

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