Human Resources | Pavan Geraedts

11 articoli

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Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento

30 set 2026

Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione.

Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll

Quando il personale non si muove più, ogni licenziamento pesa di più

25 set 2026

Il rallentamento dei cambi di lavoro rende ogni scelta sull’organico più delicata: contano liquidità, competenze difficili da sostituire e una procedura difendibile.

Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning

Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa

24 set 2026

L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie.

HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers

Dopo l’acquisizione, il ruolo soppresso deve coincidere con il lavoro

28 ago 2026

Dopo un’acquisizione, un ruolo può scomparire sulla carta mentre le sue mansioni continuano altrove. La riorganizzazione deve collegare realtà operativa, ordine degli esuberi, ricollocazione e costi complessivi.

Acquisitions Business-economic dismissal HUMAN RESOURCES Redeployment Reorganisation UWV employment law

Dopo due anni di malattia, anche il cedolino può diventare costoso

19 ago 2026

Dopo 104 settimane di malattia, ferie maturate, compensi ricorrenti e termini per il rimborso possono modificare il conto finale del personale.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment

L’IA può rifinire un ricorso, ma sono i documenti a reggere la causa

19 ago 2026

L’IA accelera la stesura degli atti di diritto del lavoro. Una richiesta di indennità di transizione continua però a dipendere da contratti, retribuzioni, ore lavorate, documenti di cessazione e calcoli chiari.

AI drafting HR records HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow dismissal employment claim records employment law payroll small business transition payment

Quando gli arretrati attraversano l’anno, al payroll serve tutta la storia

13 ago 2026

Gli arretrati pagati a cavallo di due anni richiedono più di un bonifico e di un nuovo cedolino. Servono una cronologia chiara e dati di payroll coerenti.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax

La carta carburante funzionava, finché non è arrivata in busta paga

13 ago 2026

Un sostegno informale agli spostamenti può generare costi duplicati e contestazioni in busta paga. Registrazioni chiare tengono allineati carta carburante, indennità e conteggio finale.

Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance

Un’ora mancante può costare più dell’ora contestata

7 ago 2026

Una discrepanza nel timesheet non dimostra una frode sulle ore. Prima di scegliere la strada del licenziamento nei Paesi Bassi, vanno verificati registrazioni, regole e spiegazioni del dipendente.

Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration

Allontanare un dipendente non ferma il costo del lavoro

22 lug 2026

Paolo Maria Pavan

Nei Paesi Bassi, sospendere un dipendente di norma non interrompe il pagamento dello stipendio. Occorre gestire con precisione accessi, paghe, documentazione e date di riesame.

Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations

Un licenziamento affrettato può lasciare una lunga e costosa coda

20 lug 2026

Un licenziamento in tronco illegittimo nei Paesi Bassi può comportare rettifiche salariali, indennizzi, costi legali e tempo manageriale perso. Tenere separati paghe e gestione della controversia.

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