Human Resources | Pavan Geraedts

12 Artikelen

employment law ×

Contant loon kan de hele arbeidsketen blootleggen

6 okt. 2026

Contante betalingen en onvolledige looninformatie kunnen de hele arbeidsketen blootstellen, van werkgever tot opdrachtgever.

HR compliance HUMAN RESOURCES Labour chain Netherlands employment law minimum wage payroll

Beschuldigingen van wangedrag vragen eerst om werkgeversoordeel, dan om een ontslagbrief

30 sep. 2026

Een ontslagzaak op Bonaire laat zien waarom werkgevers onmiddellijke bescherming van het definitieve ontslagbesluit moeten scheiden, overuren moeten documenteren en betwiste claims buiten de loonafrekening moeten houden.

Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll

Als personeel niet meer doorstroomt, weegt elk ontslag zwaarder

25 sep. 2026

Nu werknemers minder vaak van baan wisselen, wegen personeelsbeslissingen zwaarder. Werkgevers moeten kasruimte, vakkennis en ontslagregels met elkaar verbinden.

Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning

Eén langdurig ziektegeval kan het jaar van een kleine werkgever bepalen

24 sep. 2026

UWV kijkt achteraf naar twee jaar re-integratie, terwijl een kleine werkgever de operationele en financiële gevolgen iedere dag moet opvangen.

HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers

Na de overname moet de vervallen functie bij het werk passen

28 aug. 2026

Na een overname kan een functie op papier verdwijnen terwijl de werkzaamheden elders doorgaan. Een houdbare reorganisatie verbindt de operationele werkelijkheid met de ontslagvolgorde, herplaatsing en volledige kosten.

Acquisitions Business-economic dismissal HUMAN RESOURCES Redeployment Reorganisation UWV employment law

Na twee jaar ziekte kunnen kleine loonkeuzes duur uitpakken

19 aug. 2026

Na 104 weken ziekte kunnen verlofuren, vaste loonbestanddelen en termijnen voor compensatie de eindafrekening aanzienlijk veranderen.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment

AI kan een arbeidsrechtelijke claim oppoetsen, maar het dossier draagt de zaak

19 aug. 2026

AI versnelt het opstellen van arbeidsrechtelijke stukken. Een vordering tot transitievergoeding staat of valt nog altijd met contracten, loonstroken, uren, beëindigingsstukken en een heldere berekening.

AI drafting HR records HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow dismissal employment claim records employment law payroll small business transition payment

Nabetaling over de jaargrens: de loonadministratie moet het hele verhaal kennen

13 aug. 2026

Bij een nabetaling over de jaargrens is meer nodig dan een betaling en een nieuwe loonstrook. Werkgevers hebben een heldere tijdlijn en een sluitende loonadministratie nodig.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax

De tankpas hielp, totdat de salarisadministratie het moest uitleggen

13 aug. 2026

Informele hulp bij reizen kan leiden tot dubbele kosten en discussie over de salarisadministratie. Een duidelijke vastlegging houdt tankpas, vergoeding en eindafrekening bij elkaar.

Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance

Een fout op de urenstaat kan duurder uitpakken dan het ontbrekende uur

7 aug. 2026

Een afwijking op de urenstaat bewijst nog geen urenfraude. Controleer de registraties, de regels en de uitleg van de werknemer voordat u een ontslagroute kiest.

Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration

Werknemer naar huis sturen, loon blijft vaak doorlopen

22 jul. 2026

Paolo Maria Pavan

Een werknemer schorsen of op non-actief stellen stopt in Nederland meestal niet vanzelf de loonbetaling. Zo houdt u toegang, salarisadministratie, dossiervorming en evaluatiemomenten op orde.

Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations

Een snel ontslag kan lang en duur nadreunen

20 jul. 2026

Een ontslag op staande voet dat geen stand houdt, kan leiden tot looncorrecties, vergoedingen, juridische kosten en verloren managementtijd. Houd de salarisadministratie en het arbeidsrechtelijke dossier uit elkaar.

Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment