Human Resources | Pavan Geraedts

24 Artikelen

payroll ×

Een fout op de urenstaat kan duurder uitpakken dan het ontbrekende uur

Een afwijking op de urenstaat bewijst nog geen urenfraude. Controleer de registraties, de regels en de uitleg van de werknemer voordat u een ontslagroute kiest.

Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration

7 aug. 2026

Hogere lonen dwingen ondernemers naar elk betaald uur te kijken

Zie hoe loonstijgingen doorwerken in de loonadministratie, betaalde uren, prijzen, personeelsplanning, registratie en liquiditeit — en wat werkgevers nu al kunnen controleren.

Dutch payroll Dutch wages HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow collective agreements flex contracts labour market minimum wage payroll

7 aug. 2026

De vertrouwde zzp’er kan stilletjes uw loonsom veranderen

Een terugkerende zzp’er kan leiden tot loonheffingen als het werk in de praktijk niet meer past bij de overeenkomst. Kijk naar het rooster, de administratie en de werkelijke kosten.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements founder risk payroll payroll tax self-employed workers staffing workforce planning zzp

30 jul. 2026

70 procent loondoorbetaling is pas het begin

Een cao kan de loondoorbetaling bij ziekte boven 70 procent brengen. Controleer daarom niet alleen de salarisadministratie, maar ook verzuimregistratie, vervanging en liquiditeit.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers

30 jul. 2026

Uw cao voor 2026 kan bepalen hoeveel uren u nog kunt verkopen

Controleer hoe cao-afspraken voor 2026 over verlof, feestdagen, rust en beloning doorwerken in uw rooster, loonadministratie, klantcapaciteit en marge.

5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time

30 jul. 2026

Werknemer naar huis sturen, loon blijft vaak doorlopen

Paolo Maria Pavan

Een werknemer schorsen of op non-actief stellen stopt in Nederland meestal niet vanzelf de loonbetaling. Zo houdt u toegang, salarisadministratie, dossiervorming en evaluatiemomenten op orde.

Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations

22 jul. 2026

Een snel ontslag kan lang en duur nadreunen

Een ontslag op staande voet dat geen stand houdt, kan leiden tot looncorrecties, vergoedingen, juridische kosten en verloren managementtijd. Houd de salarisadministratie en het arbeidsrechtelijke dossier uit elkaar.

Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment

20 jul. 2026

Slordige verlofregistratie zet loon, liquiditeit en vertrouwen onder druk

Alleen een goedgekeurde verlofaanvraag vertelt niet wat er met de uren of het loon van een werknemer is gebeurd. Een heldere registratie beperkt looncorrecties, financiële verrassingen en geschillen.

Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration

19 jul. 2026

Loonbesluiten draaien in 2026 om liquiditeit

Nederlandse werkgevers krijgen in 2026 te maken met hogere lonen, reiskosten, WKR-ruimte, contractkeuzes, het minimumloon en de kosten van ziekte.

AWf CAO Rijk HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR false self-employment kilometre allowance labour market minimum wage payroll wages

6 jul. 2026

Stijgende uitkeringslasten zetten loonadministratie weer op scherp

De uitgaven aan uitkeringen lopen op. Voor werkgevers wordt dat zichtbaar in de loonadministratie, verzuimdossiers, premies, vervangende uren en de planning van de liquiditeit.

Aof HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence

1 jul. 2026

De loonrun van juli gaat over meer dan een loonsverhoging

De loonrun van juli 2026 is meer dan een aanpassing van de salarissen. Werkgevers moeten lonen, ziekteverzuim, de inzet van zzp’ers, prijzen en liquiditeit in samenhang bekijken.

Belastingdienst HUMAN RESOURCES Linda Pavan NL UWV cao minimum wage payroll sickness absence wages zzp

1 jul. 2026

Concurrentiebeding krijgt straks een prijskaartje

Een concurrentiebeding kan straks compensatie, een maximale looptijd van één jaar en een duidelijk geografisch bereik vereisen. Werkgevers doen er verstandig aan hun contracten en onderbouwing nu al tegen het licht te houden.

GOVERNANCE HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands SME employment contracts labour law non-compete payroll recruitment

30 jun. 2026

1
2