Human Resources | Pavan Geraedts

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Quando il dipendente più prezioso compie 67 anni, il libro paga cambia passo

Al raggiungimento dell’età AOW possono cambiare contratto, gestione delle paghe e regole sulla malattia. Un ruolo definito e un piano di affiancamento rendono sostenibile la prosecuzione del rapporto.

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10 ago 2026

Un’ora mancante può costare più dell’ora contestata

Una discrepanza nel timesheet non dimostra una frode sulle ore. Prima di scegliere la strada del licenziamento nei Paesi Bassi, vanno verificati registrazioni, regole e spiegazioni del dipendente.

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7 ago 2026

Salari più alti: ogni ora pagata va rimessa sotto esame

Come gli aumenti salariali nei Paesi Bassi incidono su paghe, ore retribuite, prezzi, organizzazione del personale, registri e liquidità: i controlli da fare subito.

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7 ago 2026

Un freelance di fiducia può ridisegnare in silenzio il costo del lavoro

Un freelance olandese ricorrente può esporre l’azienda al rischio di riliquidazione delle paghe quando il lavoro quotidiano non coincide più con il contratto. Occorre verificare turni, documentazione e costi.

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30 lug 2026

Il costo della malattia non si ferma alla percentuale dello stipendio

Un CAO può portare in Olanda la retribuzione durante la malattia oltre il 70%. Prima che un’assenza sconvolga l’attività, occorre verificare paghe, registri delle assenze, costi di sostituzione e liquidità.

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30 lug 2026

Il tuo cao 2026 potrebbe aver cambiato le ore che puoi vendere

Verifica come le regole del cao 2026 su ferie, festività, riposi e retribuzione incidono su turni, paghe, capacità di servire i clienti e margini.

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30 lug 2026

Allontanare un dipendente non ferma il costo del lavoro

Paolo Maria Pavan

Nei Paesi Bassi, sospendere un dipendente di norma non interrompe il pagamento dello stipendio. Occorre gestire con precisione accessi, paghe, documentazione e date di riesame.

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22 lug 2026

Un licenziamento affrettato può lasciare una lunga e costosa coda

Un licenziamento in tronco illegittimo nei Paesi Bassi può comportare rettifiche salariali, indennizzi, costi legali e tempo manageriale perso. Tenere separati paghe e gestione della controversia.

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20 lug 2026

Registri delle ferie incompleti mettono a rischio salari, liquidità e fiducia

L’autorizzazione a un’assenza, da sola, non spiega che fine abbiano fatto le ore o la retribuzione di un dipendente. Registrazioni chiare riducono rettifiche paghe, sorprese sulla liquidità e controversie.

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19 lug 2026

Dagli aumenti salariali alla disciplina della liquidità: le scelte che attendono le imprese olandesi

Nel 2026 i datori di lavoro olandesi dovranno gestire la pressione su salari, rimborsi chilometrici, spazio WKR, forme contrattuali, salario minimo e copertura delle assenze.

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6 lug 2026

La crescita delle prestazioni olandesi riporta il rigore sul lavoro in agenda

In Olanda la spesa per le prestazioni sociali aumenta. Per i datori di lavoro, la pressione si traduce in paghe, pratiche di malattia, premi, ore sostitutive e pianificazione della liquidità.

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1 lug 2026

La busta paga di luglio porta con sé più di un aumento

A luglio 2026 l’elaborazione delle paghe non riguarda soltanto l’aggiornamento degli stipendi. Le imprese devono leggere insieme salari, assenze, qualificazione degli zzp, prezzi e liquidità.

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