Human Resources | Pavan Geraedts

64 Artikelen

HUMAN RESOURCES ×

De thuislaadpaal is simpel, tot de werknemer vertrekt

19 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Een thuislaadpaal is voor de loonheffingen vaak eenvoudig geregeld, maar bij vertrek van een werknemer wordt het lastiger. Goede vastlegging verbindt stroomkosten, eigendom, ERE-inkomsten en terugnameafspraken.

Belastingdienst ERE certificates HUMAN RESOURCES Linda Pavan company cars electric vehicles employment terms fleet control home charging payroll payroll tax

Na twee jaar ziekte kunnen kleine loonkeuzes duur uitpakken

19 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Na 104 weken ziekte kunnen verlofuren, vaste loonbestanddelen en termijnen voor compensatie de eindafrekening aanzienlijk veranderen.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment

AI kan een arbeidsrechtelijke claim oppoetsen, maar het dossier draagt de zaak

19 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

AI versnelt het opstellen van arbeidsrechtelijke stukken. Een vordering tot transitievergoeding staat of valt nog altijd met contracten, loonstroken, uren, beëindigingsstukken en een heldere berekening.

AI drafting HR records HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow dismissal employment claim records employment law payroll small business transition payment

Een vakantieverzoek van een zieke werknemer gaat verder dan het rooster

17 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Een vakantieverzoek tijdens ziekte raakt aan verlof, volledige loonbetaling, personeelsplanning en re-integratie. Controleer alle registraties voordat de loonrun sluit.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers

Eerlijkere belastingregel kan nettoloon toch verlagen

17 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Een belastingwijziging in 2027 kan het nettoloon verlagen van werknemers die bepaalde arbeidsongeschiktheidsuitkeringen via de loonadministratie ontvangen. Werkgevers doen er goed aan hun dossiers, systemen en communicatie op orde te brengen.

2027 2027 tax change HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WGA employee communication employment tax credit occupational disability payroll wage tax

Voordat u iedereen terugroept, kijk eerst wat uw bedrijf al heeft toegezegd

13 aug. 2026

Paolo Maria Pavan

Andere kantoordagen invoeren vraagt meer dan een nieuw rooster. Controleer bestaande toezeggingen, functie-eisen, medezeggenschapsrechten, de zorgplicht voor de thuiswerkplek en de loonadministratie.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan changing office days Netherlands employment home working hybrid work occupational health office attendance payroll works council

Nabetaling over de jaargrens: de loonadministratie moet het hele verhaal kennen

13 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Bij een nabetaling over de jaargrens is meer nodig dan een betaling en een nieuwe loonstrook. Werkgevers hebben een heldere tijdlijn en een sluitende loonadministratie nodig.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax

De tankpas hielp, totdat de salarisadministratie het moest uitleggen

13 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Informele hulp bij reizen kan leiden tot dubbele kosten en discussie over de salarisadministratie. Een duidelijke vastlegging houdt tankpas, vergoeding en eindafrekening bij elkaar.

Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance

Eén salaris, twee verhalen: leg het vakantiegeld goed vast

13 aug. 2026

Paolo Maria Pavan

Een praktische controle voor werkgevers van wie contracten, loonstroken en salarisadministratie het vakantiegeld verschillend beschrijven.

HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employment contracts holiday allowance hospitality labour law minimum wage payroll payslips wage compliance wage records

Grensoverschrijdend hybride werken vraagt om meer dan een belofte van 34 dagen

10 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Nederlands-Duits hybride werken draait om meer dan een belofte van 34 dagen. Werkgevers hebben een gezamenlijke agenda nodig waarop de feitelijke werkplekken worden bijgehouden.

34-day telework rule Germany HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands Germany telework cross-border hybrid work cross-border payroll hybrid work hybrid work calendar social security wage tax

Als een gewaardeerde werknemer 67 wordt, verandert er meer dan de salarisstrook

10 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Bij het bereiken van de AOW-leeftijd kunnen contract, loonadministratie en regels bij ziekte veranderen. Een duidelijke rol en een goed overdrachtsplan houden de afspraak werkbaar.

AOW Dutch HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Older workers employee reaches AOW age employment contracts labour market payroll sickness absence workforce planning

Een fout op de urenstaat kan duurder uitpakken dan het ontbrekende uur

7 aug. 2026

Linda Pavan Geraedts

Een afwijking op de urenstaat bewijst nog geen urenfraude. Controleer de registraties, de regels en de uitleg van de werknemer voordat u een ontslagroute kiest.

Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration

1
2
3
4
…
6