Human Resources | Pavan Geraedts

59 Artikelen

Beschuldigingen van wangedrag vragen eerst om werkgeversoordeel, dan om een ontslagbrief

30 sep. 2026

Een ontslagzaak op Bonaire laat zien waarom werkgevers onmiddellijke bescherming van het definitieve ontslagbesluit moeten scheiden, overuren moeten documenteren en betwiste claims buiten de loonafrekening moeten houden.

Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll

Meer Nederlandse ontslagen vragen om meer dan een besparing op de loonsom

29 sep. 2026

Bedrijfseconomische ontslagen nemen toe. Een zorgvuldige reorganisatie verbindt het werk en het kaseffect met selectie, ontslagregels en serieuze herplaatsing.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal

Het Hyrox-ontslag scheidt medische belastbaarheid van geschonden vertrouwen

28 sep. 2026

Een Nederlandse Hyrox-zaak laat zien hoe werkgevers medische belastbaarheid, gedrag en vertrouwen bij ziekteverzuim uit elkaar moeten houden.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal

Wie aan de cao-tafel zit, raakt iedere werkgever

28 sep. 2026

De voorgestelde onafhankelijkheidseis voor cao-partijen stelt een praktische vraag: waar komt hun gezag vandaan en hoe werkt dat door in lonen, prijzen en vertrouwen?

Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll

Als personeel niet meer doorstroomt, weegt elk ontslag zwaarder

25 sep. 2026

Nu werknemers minder vaak van baan wisselen, wegen personeelsbeslissingen zwaarder. Werkgevers moeten kasruimte, vakkennis en ontslagregels met elkaar verbinden.

Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning

Eén langdurig ziektegeval kan het jaar van een kleine werkgever bepalen

24 sep. 2026

UWV kijkt achteraf naar twee jaar re-integratie, terwijl een kleine werkgever de operationele en financiële gevolgen iedere dag moet opvangen.

HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers

Het personeelsrisico groeit tussen vergunning en dienst

22 sep. 2026

Een Nederlands onderzoek laat zien hoe gewone personeelsbeslissingen ernstige juridische en financiële risico’s kunnen veroorzaken als documenten en werkelijkheid uiteenlopen.

HUMAN RESOURCES Labor compliance Migrant workers Restaurant staffing hospitality payroll work permits

Een tijdelijk contract kan eindigen, maar de reden van de werkgever blijft van belang

11 sep. 2026

Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte eindigen, maar de werkgever moet kunnen aantonen dat een handicap, chronische ziekte of het daarmee samenhangende verzuim niet de verboden reden voor niet-verlenging was.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence

Grensoverschrijdend hybride werken vraagt meer dan een gedeelde agenda

9 sep. 2026

Eén vaste thuiswerkdag kan voor een Nederlandse werkgever verschillende fiscale, socialezekerheids- en ondernemingsvragen oproepen.

Belgium Cross-border employment Germany HUMAN RESOURCES hybrid work payroll social security

Een duidelijker medisch oordeel laat de regie bij de werkgever

4 sep. 2026

Het wetsvoorstel beperkt medisch verschil van inzicht achteraf, maar laat de werkgever verantwoordelijk voor passend werk, termijnen, dossiervorming en loondoorbetaling.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers

Een jonge stagiair in de werkplaats verandert de taak van de werkgever

1 sep. 2026

Een jonge stagiair verandert de taak van de werkgever. Veilig leren vereist concrete beheersmaatregelen, beschikbaar toezicht en realistische werktijden.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Internships RI&E Technical workplaces Workplace safety Young workers

Na de overname moet de vervallen functie bij het werk passen

28 aug. 2026

Na een overname kan een functie op papier verdwijnen terwijl de werkzaamheden elders doorgaan. Een houdbare reorganisatie verbindt de operationele werkelijkheid met de ontslagvolgorde, herplaatsing en volledige kosten.

Acquisitions Business-economic dismissal HUMAN RESOURCES Redeployment Reorganisation UWV employment law

1
2
3
4
5