Altroverso Bibliotheek | Markt, Uitspraken, Risico

35 Artikelen

HUMAN RESOURCES ×

Het ziektepercentage is pas het begin van de kosten

Een cao kan loondoorbetaling bij ziekte verhogen. Controleer salaris, dossier, vervangingskosten en kasplanning voordat verzuim het bedrijf raakt.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers

30 jul. 2026 Human Resources

Stiekeme inlogcontrole eindigt in vertrek van €83.000

Een Nederlandse uitspraak toont hoe heimelijke inlogcontrole een ontslag kan verzwakken en ruim €83.000 aan vergoedingen kan veroorzaken.

AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal

30 jul. 2026 Human Resources

Uw cao voor 2026 kan bepalen hoeveel uren u kunt verkopen

Controleer hoe cao-afspraken voor verlof, feestdagen, rust en loon uw rooster, loonadministratie, capaciteit en marge raken.

5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time

30 jul. 2026 Human Resources

Als het managementcontract het werk verkeerd leest, betaalt de loonadministratie de rekening

Een managementovereenkomst moet passen bij het werk, de loonadministratie en het dga-loon. Bekijk welke contracten en stukken u controleert.

DGA DGA salary Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan customary salary employee insurance holding company management agreement payroll tax through-payment rule

30 jul. 2026 Human Resources

Wie een werknemer naar huis stuurt, betaalt vaak gewoon door

Paolo Maria Pavan

Bij een schorsing loopt het loon meestal door. Lees hoe u toegang, salarisadministratie, het dossier en evaluatiemomenten goed regelt.

Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations

22 jul. 2026 Human Resources

De 183-dagenregel laat grensoverschrijdende loonheffingen onbeschermd

De 183-dagenregel beslist niet over uw payroll. Lees wat u moet vastleggen voor loonheffingen, sociale zekerheid en thuiswerken in Duitsland.

183-day rule 183-day rule cross-border payroll A1 declaration Dutch employers Dutch-German treaty HUMAN RESOURCES Linda Pavan cross-border payroll hybrid work material employer social security

22 jul. 2026 Human Resources

Een snel ontslag kan nog lang en duur nadreunen

Een mislukt ontslag op staande voet kan leiden tot looncorrecties, vergoedingen, juridische kosten en verloren managementtijd.

Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment

20 jul. 2026 Human Resources

Waarom digitale toegang na een schorsing het vertrek van een werknemer kan bepalen

Vertrouwelijke bestanden naar privémail sturen na een schorsing kan gevolgen hebben voor ontslag, bewijs, beveiliging en vertrekkosten.

Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment

20 jul. 2026 Human Resources

Slordige verlofregistratie zet loon, geld en vertrouwen op het spel

Gebrekkige verlofregistratie kan loonclaims veroorzaken. Verbind gewerkte uren, verlofsaldi, contractafspraken en salarisverwerking.

Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration

19 jul. 2026 Human Resources

Loonkeuzes verschuiven van opslag naar kasdiscipline

Nederlandse payroll in 2026 vraagt grip op loon, reiskosten, WKR, contracten, minimumloon, verzuim en kasplanning.

AWf CAO Rijk HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR false self-employment kilometre allowance labour market minimum wage payroll wages

6 jul. 2026 Human Resources

RVU-afspraken vragen meer dan een welwillend ja

RVU-afspraken vragen vanaf 2026 om AOW-datum, bewijs van zwaar werk, loonheffing, verlofsaldi en een bezettingsplan.

AOW age HUMAN RESOURCES Linda Pavan RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability

5 jul. 2026 Human Resources

Stijgende uitkeringslasten zetten loonheffingen weer op scherp

Nederlandse uitkeringsuitgaven stijgen. Dit betekent WIA, verzuim, premies, loongegevens en cashplanning voor werkgevers.

Aof HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence

1 jul. 2026 Human Resources

1
2
3