Altroverso Bibliotheek | Markt, Uitspraken, Risico

8 Artikelen

Dutch employment law ×

Een jonge stagiair in de werkplaats verandert de taak van de werkgever

Een jonge stagiair verandert de taak van de werkgever. Veilig leren vereist concrete beheersmaatregelen, beschikbaar toezicht en realistische werktijden.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Internships RI&E Technical workplaces Workplace safety Young workers

1 sep. 2026 Human Resources

Oude vakantie-uren kunnen de eindafrekening compliceren

Eén vakantiesaldo kan verschillende opbouwjaren, categorieën en vervalregels bevatten. Een betrouwbare administratie voorkomt discussie bij de eindafrekening.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES final pay holiday entitlement leave administration payroll control

28 aug. 2026 Human Resources

Met AI bewerkte bonnen tonen wat kleine werkgevers niet mogen aannemen

Paolo Maria Pavan

Een Nederlandse ontslaguitspraak over onjuiste kilometerdeclaraties en met AI bewerkte bonnen laat zien waarom bewijs ook bij bedrijfsmiddelen twee kanten op moet werken.

Artificial intelligence Asset control COMPLIANCE Dutch employment law Employment evidence Expense claims payroll

25 aug. 2026 Compliance

Een geheime logincontrole kostte €83.000

Een Nederlandse rechter wees een ontslag op staande voet af dat was gebaseerd op heimelijk gecontroleerde logins. De zaak laat zien hoe beperkte systeemgegevens privacy-, liquiditeits- en arbeidsrechtelijke risico’s kunnen veroorzaken.

AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal

30 jul. 2026 Human Resources

Uw cao voor 2026 kan bepalen hoeveel uren u nog kunt verkopen

Controleer hoe cao-afspraken voor 2026 over verlof, feestdagen, rust en beloning doorwerken in uw rooster, loonadministratie, klantcapaciteit en marge.

5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time

30 jul. 2026 Human Resources

Een snel ontslag kan lang en duur nadreunen

Een ontslag op staande voet dat geen stand houdt, kan leiden tot looncorrecties, vergoedingen, juridische kosten en verloren managementtijd. Houd de salarisadministratie en het arbeidsrechtelijke dossier uit elkaar.

Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment

20 jul. 2026 Human Resources

Waarom digitale toegang na een schorsing het vertrek van een werknemer kan bepalen

Een schorsing sluit digitale toegang niet vanzelf af. Werkgevers hebben duidelijke instructies, veiliggestelde bewijsstukken en een ontslagprocedure nodig die aansluit bij de feiten.

Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment

20 jul. 2026 Human Resources

Slordige verlofregistratie zet loon, liquiditeit en vertrouwen onder druk

Alleen een goedgekeurde verlofaanvraag vertelt niet wat er met de uren of het loon van een werknemer is gebeurd. Een heldere registratie beperkt looncorrecties, financiële verrassingen en geschillen.

Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration

19 jul. 2026 Human Resources