Altroverso Bibliotheek | Markt, Uitspraken, Risico

15 Artikelen

Dutch employment law ×

Meer Nederlandse ontslagen vragen om meer dan een besparing op de loonsom

29 sep. 2026 Human Resources

Bedrijfseconomische ontslagen nemen toe. Een zorgvuldige reorganisatie verbindt het werk en het kaseffect met selectie, ontslagregels en serieuze herplaatsing.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal

Het Hyrox-ontslag scheidt medische belastbaarheid van geschonden vertrouwen

28 sep. 2026 Human Resources

Een Nederlandse Hyrox-zaak laat zien hoe werkgevers medische belastbaarheid, gedrag en vertrouwen bij ziekteverzuim uit elkaar moeten houden.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal

Wie aan de cao-tafel zit, raakt iedere werkgever

28 sep. 2026 Human Resources

De voorgestelde onafhankelijkheidseis voor cao-partijen stelt een praktische vraag: waar komt hun gezag vandaan en hoe werkt dat door in lonen, prijzen en vertrouwen?

Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll

Een tijdelijk contract kan eindigen, maar de reden van de werkgever blijft van belang

11 sep. 2026 Human Resources

Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte eindigen, maar de werkgever moet kunnen aantonen dat een handicap, chronische ziekte of het daarmee samenhangende verzuim niet de verboden reden voor niet-verlenging was.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence

Een concurrentiebeding kan de onderneming niet alleen beschermen

9 sep. 2026 Compliance

Paolo Maria Pavan

De voorgenomen hervorming en recente rechtspraak laten zien waarom een concurrentiebeding precieze grenzen, aantoonbare belangen en betrouwbare dossiers nodig heeft.

COMPLIANCE Dutch employment law GOVERNANCE commercial evidence employee participation non-compete non-solicitation

Een duidelijker medisch oordeel laat de regie bij de werkgever

4 sep. 2026 Human Resources

Het wetsvoorstel beperkt medisch verschil van inzicht achteraf, maar laat de werkgever verantwoordelijk voor passend werk, termijnen, dossiervorming en loondoorbetaling.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers

Loontransparantie begint waar kleine werkgevers het salaris bepalen

4 sep. 2026 Compliance

Paolo Maria Pavan

Het Nederlandse wetsvoorstel over loontransparantie gaat verder dan rapportage en verbindt werving, functiewaardering, salarisbesluiten en loonadministratie.

COMPLIANCE Dutch employment law equal pay job grading pay transparency payroll recruitment

Een jonge stagiair in de werkplaats verandert de taak van de werkgever

1 sep. 2026 Human Resources

Een jonge stagiair verandert de taak van de werkgever. Veilig leren vereist concrete beheersmaatregelen, beschikbaar toezicht en realistische werktijden.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES Internships RI&E Technical workplaces Workplace safety Young workers

Oude vakantie-uren kunnen de eindafrekening compliceren

28 aug. 2026 Human Resources

Eén vakantiesaldo kan verschillende opbouwjaren, categorieën en vervalregels bevatten. Een betrouwbare administratie voorkomt discussie bij de eindafrekening.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES final pay holiday entitlement leave administration payroll control

Met AI bewerkte bonnen tonen wat kleine werkgevers niet mogen aannemen

25 aug. 2026 Compliance

Paolo Maria Pavan

Een Nederlandse ontslaguitspraak over onjuiste kilometerdeclaraties en met AI bewerkte bonnen laat zien waarom bewijs ook bij bedrijfsmiddelen twee kanten op moet werken.

Artificial intelligence Asset control COMPLIANCE Dutch employment law Employment evidence Expense claims payroll

Een geheime logincontrole kostte €83.000

30 jul. 2026 Human Resources

Een Nederlandse rechter wees een ontslag op staande voet af dat was gebaseerd op heimelijk gecontroleerde logins. De zaak laat zien hoe beperkte systeemgegevens privacy-, liquiditeits- en arbeidsrechtelijke risico’s kunnen veroorzaken.

AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal

Uw cao voor 2026 kan bepalen hoeveel uren u nog kunt verkopen

30 jul. 2026 Human Resources

Controleer hoe cao-afspraken voor 2026 over verlof, feestdagen, rust en beloning doorwerken in uw rooster, loonadministratie, klantcapaciteit en marge.

5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time

1
2