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15 articoli
Dutch employment law ×
L’aumento dei tagli al personale nei Paesi Bassi richiede ben più di un risparmio sul costo del lavoro
29 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Nei Paesi Bassi aumentano le uscite per ragioni economico-aziendali. Una ristrutturazione solida deve collegare lavoro, liquidità, selezione e ricollocazione.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES Redeployment Restructuring dismissal
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Il licenziamento dopo Hyrox distingue tra capacità lavorativa e fiducia tradita
28 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Un caso Hyrox olandese chiarisce come distinguere capacità medica, condotta e fiducia nella gestione di un’assenza per malattia.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal
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Chi siede al tavolo della cao conta per ogni datore di lavoro
28 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
La proposta olandese sull’indipendenza delle parti cao pone una domanda concreta: da dove deriva la loro autorità e come si riflette su paghe, prezzi e fiducia?
Collective bargaining Dutch employment law HUMAN RESOURCES cao payroll
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Un contratto a termine può scadere, ma il motivo del datore di lavoro conta
11 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Nei Paesi Bassi un contratto a termine può cessare durante la malattia, ma il datore di lavoro deve dimostrare che disabilità o malattia cronica non sono il motivo vietato del mancato rinnovo.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence
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Un patto di non concorrenza non può reggere l’impresa da solo
9 set 2026 Compliance
Paolo Maria Pavan
La riforma olandese e la giurisprudenza recente mostrano perché i patti di non concorrenza richiedano limiti precisi, interessi identificabili e documentazione affidabile.
COMPLIANCE Dutch employment law GOVERNANCE commercial evidence employee participation non-compete non-solicitation
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Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro
4 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers
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La trasparenza salariale comincia quando una piccola impresa stabilisce lo stipendio
4 set 2026 Compliance
Paolo Maria Pavan
Il disegno di legge olandese sulla trasparenza salariale va oltre la rendicontazione e collega selezione, mansioni, decisioni retributive e payroll.
COMPLIANCE Dutch employment law equal pay job grading pay transparency payroll recruitment
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Un giovane tirocinante in officina cambia il compito del datore di lavoro
1 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
La presenza di un giovane tirocinante cambia il compito del datore di lavoro: servono controlli concreti, supervisione disponibile e orari sostenibili.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES Internships RI&E Technical workplaces Workplace safety Young workers
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Le vecchie ore di ferie possono complicare il saldo finale
28 ago 2026 Human Resources
Linda Pavan
Un unico saldo può nascondere anni di maturazione, categorie giuridiche e scadenze diverse. Registri affidabili rendono più chiara ed equa la liquidazione finale.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES final pay holiday entitlement leave administration payroll control
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Le ricevute modificate con l’AI rivelano ciò che le piccole imprese non possono permettersi di presumere
25 ago 2026 Compliance
Paolo Maria Pavan
Una sentenza olandese su false dichiarazioni chilometriche e ricevute modificate con l’AI mostra perché spese, paghe e beni aziendali richiedono prove in entrambe le direzioni.
Artificial intelligence Asset control COMPLIANCE Dutch employment law Employment evidence Expense claims payroll
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I controlli occulti sugli accessi possono costare 83mila euro
30 lug 2026 Human Resources
Linda Pavan
Un tribunale olandese ha respinto un licenziamento in tronco fondato su controlli riservati degli accessi. Il caso mostra come dati di sistema parziali possano creare rischi per privacy, liquidità e gestione del personale.
AVG Dutch employment law HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan employee login monitoring employee monitoring evidence hybrid work small business risk summary dismissal
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Il tuo cao 2026 potrebbe aver cambiato le ore che puoi vendere
30 lug 2026 Human Resources
Linda Pavan
Verifica come le regole del cao 2026 su ferie, festività, riposi e retribuzione incidono su turni, paghe, capacità di servire i clienti e margini.
5 May CAO 2026 Dutch employment law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements holiday leave labour costs payroll rosters working time
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