Human Resources | Pavan Geraedts

9 Artikelen

sickness absence ×

Het Hyrox-ontslag scheidt medische belastbaarheid van geschonden vertrouwen

28 sep. 2026

Een Nederlandse Hyrox-zaak laat zien hoe werkgevers medische belastbaarheid, gedrag en vertrouwen bij ziekteverzuim uit elkaar moeten houden.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal

Een tijdelijk contract kan eindigen, maar de reden van de werkgever blijft van belang

11 sep. 2026

Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte eindigen, maar de werkgever moet kunnen aantonen dat een handicap, chronische ziekte of het daarmee samenhangende verzuim niet de verboden reden voor niet-verlenging was.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence

Een duidelijker medisch oordeel laat de regie bij de werkgever

4 sep. 2026

Het wetsvoorstel beperkt medisch verschil van inzicht achteraf, maar laat de werkgever verantwoordelijk voor passend werk, termijnen, dossiervorming en loondoorbetaling.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers

Een vakantieverzoek van een zieke werknemer gaat verder dan het rooster

17 aug. 2026

Een vakantieverzoek tijdens ziekte raakt aan verlof, volledige loonbetaling, personeelsplanning en re-integratie. Controleer alle registraties voordat de loonrun sluit.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers

Als een gewaardeerde werknemer 67 wordt, verandert er meer dan de salarisstrook

10 aug. 2026

Bij het bereiken van de AOW-leeftijd kunnen contract, loonadministratie en regels bij ziekte veranderen. Een duidelijke rol en een goed overdrachtsplan houden de afspraak werkbaar.

AOW Dutch HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Older workers employee reaches AOW age employment contracts labour market payroll sickness absence workforce planning

70 procent loondoorbetaling is pas het begin

30 jul. 2026

Een cao kan de loondoorbetaling bij ziekte boven 70 procent brengen. Controleer daarom niet alleen de salarisadministratie, maar ook verzuimregistratie, vervanging en liquiditeit.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers

Een RVU-regeling begint niet met een vriendelijk ja

5 jul. 2026

Bij een RVU-regeling moeten AOW-datum, zwaarwerkonderbouwing, loonheffingsgrenzen, verlofregistratie en opvolging op orde zijn voordat een toezegging wordt gedaan.

AOW age HUMAN RESOURCES Linda Pavan RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability

Stijgende uitkeringslasten zetten loonadministratie weer op scherp

1 jul. 2026

De uitgaven aan uitkeringen lopen op. Voor werkgevers wordt dat zichtbaar in de loonadministratie, verzuimdossiers, premies, vervangende uren en de planning van de liquiditeit.

Aof HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence

De loonrun van juli gaat over meer dan een loonsverhoging

1 jul. 2026

De loonrun van juli 2026 is meer dan een aanpassing van de salarissen. Werkgevers moeten lonen, ziekteverzuim, de inzet van zzp’ers, prijzen en liquiditeit in samenhang bekijken.

Belastingdienst HUMAN RESOURCES Linda Pavan NL UWV cao minimum wage payroll sickness absence wages zzp