Human Resources | Pavan Geraedts

33 Artikelen

Linda Pavan ×

Een snel ontslag kan lang en duur nadreunen

Een ontslag op staande voet dat geen stand houdt, kan leiden tot looncorrecties, vergoedingen, juridische kosten en verloren managementtijd. Houd de salarisadministratie en het arbeidsrechtelijke dossier uit elkaar.

Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment

20 jul. 2026

Waarom digitale toegang na een schorsing het vertrek van een werknemer kan bepalen

Een schorsing sluit digitale toegang niet vanzelf af. Werkgevers hebben duidelijke instructies, veiliggestelde bewijsstukken en een ontslagprocedure nodig die aansluit bij de feiten.

Dutch employment law HR control HUMAN RESOURCES Linda Pavan confidential information employee suspension information security private email summary dismissal suspension transition payment

20 jul. 2026

Slordige verlofregistratie zet loon, liquiditeit en vertrouwen onder druk

Alleen een goedgekeurde verlofaanvraag vertelt niet wat er met de uren of het loon van een werknemer is gebeurd. Een heldere registratie beperkt looncorrecties, financiële verrassingen en geschillen.

Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration

19 jul. 2026

Loonbesluiten draaien in 2026 om liquiditeit

Nederlandse werkgevers krijgen in 2026 te maken met hogere lonen, reiskosten, WKR-ruimte, contractkeuzes, het minimumloon en de kosten van ziekte.

AWf CAO Rijk HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR false self-employment kilometre allowance labour market minimum wage payroll wages

6 jul. 2026

Een RVU-regeling begint niet met een vriendelijk ja

Bij een RVU-regeling moeten AOW-datum, zwaarwerkonderbouwing, loonheffingsgrenzen, verlofregistratie en opvolging op orde zijn voordat een toezegging wordt gedaan.

AOW age HUMAN RESOURCES Linda Pavan RVU TNO cao heavy work leave saving payroll tax sickness absence sustainable employability

5 jul. 2026

Stijgende uitkeringslasten zetten loonadministratie weer op scherp

De uitgaven aan uitkeringen lopen op. Voor werkgevers wordt dat zichtbaar in de loonadministratie, verzuimdossiers, premies, vervangende uren en de planning van de liquiditeit.

Aof HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence

1 jul. 2026

De loonrun van juli gaat over meer dan een loonsverhoging

De loonrun van juli 2026 is meer dan een aanpassing van de salarissen. Werkgevers moeten lonen, ziekteverzuim, de inzet van zzp’ers, prijzen en liquiditeit in samenhang bekijken.

Belastingdienst HUMAN RESOURCES Linda Pavan NL UWV cao minimum wage payroll sickness absence wages zzp

1 jul. 2026

Voorzichtig met zzp’ers, en maandag staat het rooster leeg

Handhaving van de Wet DBA maakt de inzet van zzp’ers voor kleine werkgevers tegelijk tot een fiscale, personele en liquiditeitskwestie.

DBA Dutch labour market HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Wet DBA false self-employment founder exposure long-term care payroll risk worker classification zzp

1 jul. 2026

Concurrentiebeding krijgt straks een prijskaartje

Een concurrentiebeding kan straks compensatie, een maximale looptijd van één jaar en een duidelijk geografisch bereik vereisen. Werkgevers doen er verstandig aan hun contracten en onderbouwing nu al tegen het licht te houden.

GOVERNANCE HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands SME employment contracts labour law non-compete payroll recruitment

30 jun. 2026

1
2
3