Human Resources | Pavan Geraedts

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Linda Pavan ×

Un licenziamento affrettato può lasciare una lunga e costosa coda

Un licenziamento in tronco illegittimo nei Paesi Bassi può comportare rettifiche salariali, indennizzi, costi legali e tempo manageriale perso. Tenere separati paghe e gestione della controversia.

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20 lug 2026

Quando l’accesso digitale dopo la sospensione decide l’uscita del dipendente

La sospensione non chiude automaticamente gli accessi digitali. Servono istruzioni chiare, prove conservate e un licenziamento coerente con i fatti.

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20 lug 2026

Registri delle ferie incompleti mettono a rischio salari, liquidità e fiducia

L’autorizzazione a un’assenza, da sola, non spiega che fine abbiano fatto le ore o la retribuzione di un dipendente. Registrazioni chiare riducono rettifiche paghe, sorprese sulla liquidità e controversie.

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19 lug 2026

Dagli aumenti salariali alla disciplina della liquidità: le scelte che attendono le imprese olandesi

Nel 2026 i datori di lavoro olandesi dovranno gestire la pressione su salari, rimborsi chilometrici, spazio WKR, forme contrattuali, salario minimo e copertura delle assenze.

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6 lug 2026

Accordi RVU: non basta dire sì

Prima di fare promesse, un accordo RVU richiede data AOW, prova del lavoro gravoso, soglie fiscali, verifica dei congedi e un piano per sostituire chi esce.

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5 lug 2026

La crescita delle prestazioni olandesi riporta il rigore sul lavoro in agenda

In Olanda la spesa per le prestazioni sociali aumenta. Per i datori di lavoro, la pressione si traduce in paghe, pratiche di malattia, premi, ore sostitutive e pianificazione della liquidità.

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1 lug 2026

La busta paga di luglio porta con sé più di un aumento

A luglio 2026 l’elaborazione delle paghe non riguarda soltanto l’aggiornamento degli stipendi. Le imprese devono leggere insieme salari, assenze, qualificazione degli zzp, prezzi e liquidità.

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1 lug 2026

Il rischio zzp può lasciare vuoto il turno del lunedì

I controlli DBA hanno trasformato il ricorso agli zzp nei Paesi Bassi in una questione insieme fiscale, organizzativa e finanziaria per le piccole imprese.

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1 lug 2026

Clausole di non concorrenza: nei Paesi Bassi la tutela avrà un costo

Le clausole di non concorrenza olandesi potrebbero presto richiedere un compenso, avere una durata massima di un anno e indicare un’area geografica precisa. Per i datori di lavoro è il momento di rivedere contratti e documentazione.

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30 giu 2026

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