Overslaan naar inhoud
Pavan Geraedts
  • Praktijk
    • Samenwerken met Pavan Geraedts
    • Onze principes
    • Over
    • FAQ
  • Diensten
    • Fiscaal advies
    • Juridisch advies
    • Digitaal, data & IP
    • Vennootschapsstructuur & governance
    • Transacties & ondernemingswijzigingen
    • Zakelijke mediation
  • Bibliotheek
  • Academy
  • Contact
  • 0
  • 0
  • Nederlands English (US) Italiano
  • CLIËNTENPORTAAL
Pavan Geraedts
  • 0
  • 0
    • Praktijk
      • Samenwerken met Pavan Geraedts
      • Onze principes
      • Over
      • FAQ
    • Diensten
      • Fiscaal advies
      • Juridisch advies
      • Digitaal, data & IP
      • Vennootschapsstructuur & governance
      • Transacties & ondernemingswijzigingen
      • Zakelijke mediation
    • Bibliotheek
    • Academy
    • Contact
  • Nederlands English (US) Italiano
  • CLIËNTENPORTAAL
  • Blogs:
  • Alle
  • Market Pulse
  • Ledger & Tax
  • Human Resources
  • Compliance
  • Governance
  • Real Estate
Blogs
  • Alle
  • Market Pulse
  • Ledger & Tax
  • Human Resources
  • Compliance
  • Governance
  • Real Estate
12 Artikelen
small employers ×
Eén langdurig ziektegeval kan het jaar van een kleine werkgever bepalen
24 sep. 2026 Human Resources
Linda Pavan
UWV kijkt achteraf naar twee jaar re-integratie, terwijl een kleine werkgever de operationele en financiële gevolgen iedere dag moet opvangen.
HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers
Meer lezen

Een duidelijker medisch oordeel laat de regie bij de werkgever
4 sep. 2026 Human Resources
Linda Pavan
Het wetsvoorstel beperkt medisch verschil van inzicht achteraf, maar laat de werkgever verantwoordelijk voor passend werk, termijnen, dossiervorming en loondoorbetaling.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers
Meer lezen

De inschrijving voor Ironman kan duurder uitpakken dan de race zelf
21 aug. 2026 Ledger & Tax
Linda Pavan
De race-inschrijving van een medewerker betalen kan de vrije ruimte van de WKR aanspreken en een eindheffing van 80% in gang zetten. Leg de loonkeuze vast vóór u de factuur betaalt.
LEDGER & TAX Linda Pavan WKR WKR final levy WKR free allowance 2026 employee benefits employee race entry tax payroll tax race entry fee WKR small employers sport
Meer lezen

Lagere loongroei maakt de septemberloonlijst niet lichter
20 aug. 2026 Human Resources
Linda Pavan
De loongroei vlakt af, maar Nederlandse werkgevers kampen nog altijd met hogere loonondergrenzen, schaarse medewerkers en klantcontracten waarvan de prijzen pas laat worden herzien.
Dutch wages HUMAN RESOURCES Linda Pavan Payroll costs cao cash flow labour market minimum wage payroll small business small employers
Meer lezen

Een vakantieverzoek van een zieke werknemer gaat verder dan het rooster
17 aug. 2026 Human Resources
Linda Pavan
Een vakantieverzoek tijdens ziekte raakt aan verlof, volledige loonbetaling, personeelsplanning en re-integratie. Controleer alle registraties voordat de loonrun sluit.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers
Meer lezen

Een auto van drie maanden kan elke loonmaand opnieuw openen
13 aug. 2026 Ledger & Tax
Linda Pavan
Een korte periode met een auto van de zaak kan gevolgen hebben voor iedere loonmaand waarin de auto ter beschikking stond. Doorslaggevend is het naar jaarbasis omgerekende privégebruik: daarmee wordt bepaald of de grens van 500 kilometer wordt overschreden.
Belastingdienst LEDGER & TAX Linda Pavan bijtelling company car mileage records payroll tax private mileage small employers vehicle control wage ledger
Meer lezen

De kinderopvangtoeslag stijgt, maar de maandfactuur beslist
10 aug. 2026 Ledger & Tax
Linda Pavan
De kinderopvangtoeslag steeg in 2025, maar ouders betalen nog altijd elke euro boven het maximale uurtarief van de overheid. Dat verschil raakt de huishoudkas, de personeelsplanning en de ruimte om te werken.
LEDGER & TAX Linda Pavan childcare allowance childcare providers childcare tariffs childminders family cash flow household cash flow labour market small business small employers
Meer lezen

AI verandert eerst het werk, pas daarna de loonsom
7 aug. 2026 Human Resources
Linda Pavan
AI verandert taken voordat het de loonsom verlaagt. Zo houden Nederlandse werkgevers grip op het gebruik door medewerkers, gegevens, controles, opleiding en aantoonbare bedrijfsresultaten.
AI AI at work Dutch employers Dutch labour market HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan microbusinesses skills small employers work design
Meer lezen

Een afgekoelde arbeidsmarkt vraagt nog altijd om een scherpe keuze
31 jul. 2026 Human Resources
Linda Pavan
De arbeidsmarkt koelt af, maar vakmensen blijven schaars. Breng werkdruk, liquiditeit, marge en contractrisico’s in kaart voordat u een vaste kracht aanneemt.
Dutch labour market HUMAN RESOURCES Linda Pavan hiring hiring in a cooler labour payroll risk small business hiring small employers vacancies workforce planning zzp
Meer lezen

70 procent loondoorbetaling is pas het begin
30 jul. 2026 Human Resources
Linda Pavan
Een cao kan de loondoorbetaling bij ziekte boven 70 procent brengen. Controleer daarom niet alleen de salarisadministratie, maar ook verzuimregistratie, vervanging en liquiditeit.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers
Meer lezen

Dalende werkloosheid lost personeelstekort niet op
21 jul. 2026 Market Pulse
Paolo Maria Pavan
De werkloosheid daalt, maar geschikte mensen en betaalbare uren blijven schaars. Kijk vóór een aanstelling naar capaciteit, arbeidskosten, loonadministratie en liquiditeit.
CBS MARKET PULSE Netherlands labour market Paolo Maria Pavan Payroll costs UWV recruitment small employers unemployment workforce planning zzp
Meer lezen

Slordige verlofregistratie zet loon, liquiditeit en vertrouwen onder druk
19 jul. 2026 Human Resources
Linda Pavan
Alleen een goedgekeurde verlofaanvraag vertelt niet wat er met de uren of het loon van een werknemer is gebeurd. Een heldere registratie beperkt looncorrecties, financiële verrassingen en geschillen.
Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration
Meer lezen

Aankomende Evenementen

Ontdek wat er als volgende gebeurt en sluit je aan bij de momenten die ertoe doen.

Bekijk Alles
Your Dynamic Snippet will be displayed here... This message is displayed because you did not provide enough options to retrieve its content.

Pavan Geraedts

Pavan Geraedts is a boutique professional practice in Amersfoort for fiscal advice, juridical advice and business mediation. We advise companies, entrepreneurs, directors and shareholders on the decisions, agreements, tax positions and business relationships that shape their work.

Chamber of Commerce: 56530021
VAT: NL 852171936 B 01
BECON: 746393

2012-2026 © Altroverso
Alle rechten voorbehouden.

Praktijk

Over Pavan Geraedts
Samenwerken met Pavan Geraedts
Onze professionele principes
Veelgestelde vragen
Contact

Praktijkgebieden

Fiscaal advies en belastingzaken
Juridisch advies en contracten
Zakelijke mediation
Vennootschapsstructuur en governance
Digitaal, data & IP
Transacties & ondernemingswijzigingen

Kennis en contact
  • Bibliotheek
    Academy
    Cliëntenportaal
  • Professionele updates en uitnodigingen worden met cliënten en contacten gedeeld wanneer zij relevant zijn voor het werk van de praktijk.
Pavan Geraedts
  • +31 (0)85 40 12 459

  • Rigaweg 9
  • 3825 PP Amersfoort
    Nederland
Juridisch
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy-manifest
  • Cookiebeleid
  • Salaris- en werkgelegenheidsbeleid

Uw privacy is belangrijk.

Mag deze website cookies gebruiken in deze browser?

Essentiële cookies ondersteunen de werking van de website. Met uw toestemming kunnen aanvullende cookies worden gebruikt om uw ervaring te verbeteren. Meer informatie vindt u in ons Cookiebeleid en u kunt uw keuze later wijzigen.

Alle cookies toestaanAlleen essentiële cookies toestaan