Biblioteca Altroverso | Mercato, Sentenze, Rischio

12 articoli

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Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa

24 set 2026 Human Resources

L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie.

HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers

Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro

4 set 2026 Human Resources

Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers

L’iscrizione all’Ironman può costare più della gara

21 ago 2026 Ledger & Tax

Pagare l’iscrizione di un dipendente a una gara può assorbire spazio WKR e attivare un’imposta finale dell’80%. Registrate la scelta sul trattamento retributivo prima di saldare la fattura.

LEDGER & TAX Linda Pavan WKR WKR final levy WKR free allowance 2026 employee benefits employee race entry tax payroll tax race entry fee WKR small employers sport

Salari in rallentamento, buste paga di settembre ancora pesanti

20 ago 2026 Human Resources

La crescita salariale rallenta, ma i datori di lavoro olandesi continuano a fare i conti con minimi retributivi più elevati, carenza di personale e contratti con i clienti che si adeguano troppo tardi.

Dutch wages HUMAN RESOURCES Linda Pavan Payroll costs cao cash flow labour market minimum wage payroll small business small employers

La richiesta di ferie del dipendente malato va ben oltre il turno

17 ago 2026 Human Resources

Una richiesta di ferie durante la malattia incide su ferie, retribuzione piena, organizzazione del personale e reinserimento. Prima della chiusura paghe, ogni dato va verificato.

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Un’auto aziendale per tre mesi può riaprire ogni cedolino

13 ago 2026 Ledger & Tax

Un’assegnazione breve dell’auto aziendale può incidere su ogni mese di paga in cui il veicolo è rimasto disponibile. A determinare il superamento della soglia dei 500 chilometri è la percorrenza privata annualizzata.

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Il bonus cresce, ma a decidere è ancora la fattura mensile

10 ago 2026 Ledger & Tax

Nel 2025 il contributo olandese per l’assistenza all’infanzia è aumentato, ma i genitori continuano a pagare ogni euro oltre il tetto orario fissato dallo Stato. Quella differenza incide sulla liquidità familiare, sull’organizzazione del personale e sulle scelte di lavoro.

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L’intelligenza artificiale cambierà il lavoro prima di ridurre il costo del personale

7 ago 2026 Human Resources

L’AI sta cambiando le attività prima ancora del costo del lavoro. Come le imprese olandesi possono governarne l’uso, i dati, i controlli, la formazione e i risultati misurabili.

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Mercato del lavoro più freddo, ma assumere resta una scelta difficile

31 lug 2026 Human Resources

Il mercato del lavoro olandese rallenta, ma le competenze scarseggiano ancora. Prima di aggiungere un costo fisso vanno verificati carichi di lavoro, liquidità, margini e rischi contrattuali.

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Il costo della malattia non si ferma alla percentuale dello stipendio

30 lug 2026 Human Resources

Un CAO può portare in Olanda la retribuzione durante la malattia oltre il 70%. Prima che un’assenza sconvolga l’attività, occorre verificare paghe, registri delle assenze, costi di sostituzione e liquidità.

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Meno disoccupati non risolvono la carenza di capacità produttiva nei Paesi Bassi

21 lug 2026 Market Pulse

Paolo Maria Pavan

La disoccupazione olandese diminuisce, ma personale adeguato e ore di lavoro sostenibili restano difficili da trovare. Prima di assumere, vanno verificati capacità, costo del lavoro, paghe e liquidità.

CBS MARKET PULSE Netherlands labour market Paolo Maria Pavan Payroll costs UWV recruitment small employers unemployment workforce planning zzp

Registri delle ferie incompleti mettono a rischio salari, liquidità e fiducia

19 lug 2026 Human Resources

L’autorizzazione a un’assenza, da sola, non spiega che fine abbiano fatto le ore o la retribuzione di un dipendente. Registrazioni chiare riducono rettifiche paghe, sorprese sulla liquidità e controversie.

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