Altroverso Bibliotheek | Markt, Uitspraken, Risico

15 Artikelen

employment law ×

Contant loon kan de hele arbeidsketen blootleggen

6 okt. 2026 Human Resources

Contante betalingen en onvolledige looninformatie kunnen de hele arbeidsketen blootstellen, van werkgever tot opdrachtgever.

HR compliance HUMAN RESOURCES Labour chain Netherlands employment law minimum wage payroll

Een te late eindafrekening kost meer dan achterstallig loon

30 sep. 2026 Ledger & Tax

Een te late laatste loonbetaling kan een wettelijke verhoging tot 50 procent veroorzaken. Goede controle verbindt de aanspraak met de loonstrook, betaling en boekhouding.

GOVERNANCE HUMAN RESOURCES LEDGER & TAX employment law final pay payroll

Beschuldigingen van wangedrag vragen eerst om werkgeversoordeel, dan om een ontslagbrief

30 sep. 2026 Human Resources

Een ontslagzaak op Bonaire laat zien waarom werkgevers onmiddellijke bescherming van het definitieve ontslagbesluit moeten scheiden, overuren moeten documenteren en betwiste claims buiten de loonafrekening moeten houden.

Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll

De deuren sluiten beëindigt de plichten van de onderneming niet

27 sep. 2026 Compliance

Paolo Maria Pavan

De deuren sluiten is niet hetzelfde als een Nederlands bedrijf volledig beëindigen. Aangiften, werknemersrechten, schuldeisers en bewaarplichten kunnen na uitschrijving blijven doorlopen.

Business closure COMPLIANCE Company transfer Dutch compliance Tax obligations employment law turboliquidation

Als personeel niet meer doorstroomt, weegt elk ontslag zwaarder

25 sep. 2026 Human Resources

Nu werknemers minder vaak van baan wisselen, wegen personeelsbeslissingen zwaarder. Werkgevers moeten kasruimte, vakkennis en ontslagregels met elkaar verbinden.

Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning

Eén langdurig ziektegeval kan het jaar van een kleine werkgever bepalen

24 sep. 2026 Human Resources

UWV kijkt achteraf naar twee jaar re-integratie, terwijl een kleine werkgever de operationele en financiële gevolgen iedere dag moet opvangen.

HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers

Na de overname moet de vervallen functie bij het werk passen

28 aug. 2026 Human Resources

Na een overname kan een functie op papier verdwijnen terwijl de werkzaamheden elders doorgaan. Een houdbare reorganisatie verbindt de operationele werkelijkheid met de ontslagvolgorde, herplaatsing en volledige kosten.

Acquisitions Business-economic dismissal HUMAN RESOURCES Redeployment Reorganisation UWV employment law

Het risico van een Gemini-upload tijdens het vertrek van een werknemer

27 aug. 2026 Compliance

Paolo Maria Pavan

Een poging om bedrijfsbestanden naar Gemini te uploaden speelde een rol bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet. De zaak maakt duidelijke grenzen noodzakelijk.

COMPLIANCE Data security Employee exit Generative AI business continuity employment law

Na twee jaar ziekte kunnen kleine loonkeuzes duur uitpakken

19 aug. 2026 Human Resources

Na 104 weken ziekte kunnen verlofuren, vaste loonbestanddelen en termijnen voor compensatie de eindafrekening aanzienlijk veranderen.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment

AI kan een arbeidsrechtelijke claim oppoetsen, maar het dossier draagt de zaak

19 aug. 2026 Human Resources

AI versnelt het opstellen van arbeidsrechtelijke stukken. Een vordering tot transitievergoeding staat of valt nog altijd met contracten, loonstroken, uren, beëindigingsstukken en een heldere berekening.

AI drafting HR records HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow dismissal employment claim records employment law payroll small business transition payment

Nabetaling over de jaargrens: de loonadministratie moet het hele verhaal kennen

13 aug. 2026 Human Resources

Bij een nabetaling over de jaargrens is meer nodig dan een betaling en een nieuwe loonstrook. Werkgevers hebben een heldere tijdlijn en een sluitende loonadministratie nodig.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax

De tankpas hielp, totdat de salarisadministratie het moest uitleggen

13 aug. 2026 Human Resources

Informele hulp bij reizen kan leiden tot dubbele kosten en discussie over de salarisadministratie. Een duidelijke vastlegging houdt tankpas, vergoeding en eindafrekening bij elkaar.

Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance

1
2