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7 articoli
employment law ×
Dopo due anni di malattia, anche il cedolino può diventare costoso
Linda Pavan
Dopo 104 settimane di malattia, ferie maturate, compensi ricorrenti e termini per il rimborso possono modificare il conto finale del personale.
HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment
19 ago 2026 Human Resources

L’IA può rifinire un ricorso, ma sono i documenti a reggere la causa
Linda Pavan
L’IA accelera la stesura degli atti di diritto del lavoro. Una richiesta di indennità di transizione continua però a dipendere da contratti, retribuzioni, ore lavorate, documenti di cessazione e calcoli chiari.
AI drafting HR records HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow dismissal employment claim records employment law payroll small business transition payment
19 ago 2026 Human Resources

Quando gli arretrati attraversano l’anno, al payroll serve tutta la storia
Linda Pavan
Gli arretrati pagati a cavallo di due anni richiedono più di un bonifico e di un nuovo cedolino. Servono una cronologia chiara e dati di payroll coerenti.
HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax
13 ago 2026 Human Resources

La carta carburante funzionava, finché non è arrivata in busta paga
Linda Pavan
Un sostegno informale agli spostamenti può generare costi duplicati e contestazioni in busta paga. Registrazioni chiare tengono allineati carta carburante, indennità e conteggio finale.
Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance
13 ago 2026 Human Resources

Un’ora mancante può costare più dell’ora contestata
Linda Pavan
Una discrepanza nel timesheet non dimostra una frode sulle ore. Prima di scegliere la strada del licenziamento nei Paesi Bassi, vanno verificati registrazioni, regole e spiegazioni del dipendente.
Dutch labour market HR HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan dismissal employment law hours fraud payroll payroll control time registration
7 ago 2026 Human Resources

Allontanare un dipendente non ferma il costo del lavoro
Paolo Maria Pavan
Nei Paesi Bassi, sospendere un dipendente di norma non interrompe il pagamento dello stipendio. Occorre gestire con precisione accessi, paghe, documentazione e date di riesame.
Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations
22 lug 2026 Human Resources

Un licenziamento affrettato può lasciare una lunga e costosa coda
Linda Pavan
Un licenziamento in tronco illegittimo nei Paesi Bassi può comportare rettifiche salariali, indennizzi, costi legali e tempo manageriale perso. Tenere separati paghe e gestione della controversia.
Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment
20 lug 2026 Human Resources

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