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15 articoli
employment law ×
I salari in contanti possono esporre l’intera filiera del lavoro
6 ott 2026 Human Resources
Linda Pavan
Pagamenti in contanti e documenti paga incompleti possono esporre l’intera filiera, dal datore di lavoro al committente.
HR compliance HUMAN RESOURCES Labour chain Netherlands employment law minimum wage payroll
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Un saldo finale in ritardo può costare più dello stipendio dovuto
30 set 2026 Ledger & Tax
Linda Pavan
Nei Paesi Bassi, il ritardo nell’ultima retribuzione può comportare una maggiorazione fino al 50%. La vera verifica consiste nel seguire ogni importo dal diritto maturato al pagamento.
GOVERNANCE HUMAN RESOURCES LEDGER & TAX employment law final pay payroll
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Le accuse di condotta illecita mettono il giudizio del datore prima della lettera di licenziamento
30 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Una controversia sul licenziamento a Bonaire mostra perché occorra distinguere la protezione immediata dalla decisione finale, documentare gli straordinari e mantenere separate le pretese dalla retribuzione.
Bonaire HR governance HUMAN RESOURCES Workplace misconduct dismissal employment law payroll
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Chiudere le porte non mette fine agli obblighi dell’impresa
27 set 2026 Compliance
Paolo Maria Pavan
Chiudere le porte non equivale a completare la cessazione di un’impresa nei Paesi Bassi. Fisco, dipendenti, creditori e obblighi documentali possono restare aperti dopo la cancellazione.
Business closure COMPLIANCE Company transfer Dutch compliance Tax obligations employment law turboliquidation
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Quando il personale non si muove più, ogni licenziamento pesa di più
25 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Il rallentamento dei cambi di lavoro rende ogni scelta sull’organico più delicata: contano liquidità, competenze difficili da sostituire e una procedura difendibile.
Dutch labour market Economic dismissal HUMAN RESOURCES employment law workforce planning
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Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa
24 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie.
HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers
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Dopo l’acquisizione, il ruolo soppresso deve coincidere con il lavoro
28 ago 2026 Human Resources
Linda Pavan
Dopo un’acquisizione, un ruolo può scomparire sulla carta mentre le sue mansioni continuano altrove. La riorganizzazione deve collegare realtà operativa, ordine degli esuberi, ricollocazione e costi complessivi.
Acquisitions Business-economic dismissal HUMAN RESOURCES Redeployment Reorganisation UWV employment law
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Il rischio nascosto in un upload su Gemini durante l’uscita di un dipendente
27 ago 2026 Compliance
Paolo Maria Pavan
Un tentativo di upload su Gemini durante le trattative di uscita ha contribuito a un licenziamento immediato valido. La sentenza indica quali confini servono.
COMPLIANCE Data security Employee exit Generative AI business continuity employment law
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Dopo due anni di malattia, anche il cedolino può diventare costoso
19 ago 2026 Human Resources
Linda Pavan
Dopo 104 settimane di malattia, ferie maturate, compensi ricorrenti e termini per il rimborso possono modificare il conto finale del personale.
HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cash flow employment law final payroll after long-term sickness holiday hours long-term sickness payroll payroll control transition payment
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L’IA può rifinire un ricorso, ma sono i documenti a reggere la causa
19 ago 2026 Human Resources
Linda Pavan
L’IA accelera la stesura degli atti di diritto del lavoro. Una richiesta di indennità di transizione continua però a dipendere da contratti, retribuzioni, ore lavorate, documenti di cessazione e calcoli chiari.
AI drafting HR records HUMAN RESOURCES Linda Pavan cash flow dismissal employment claim records employment law payroll small business transition payment
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Quando gli arretrati attraversano l’anno, al payroll serve tutta la storia
13 ago 2026 Human Resources
Linda Pavan
Gli arretrati pagati a cavallo di due anni richiedono più di un bonifico e di un nuovo cedolino. Servono una cronologia chiara e dati di payroll coerenti.
HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax
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La carta carburante funzionava, finché non è arrivata in busta paga
13 ago 2026 Human Resources
Linda Pavan
Un sostegno informale agli spostamenti può generare costi duplicati e contestazioni in busta paga. Registrazioni chiare tengono allineati carta carburante, indennità e conteggio finale.
Dutch business HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR commuting allowance employment conditions employment law final settlement payroll tank card travel allowance
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