Overslaan naar inhoud
Pavan Geraedts
  • Praktijk
    • Samenwerken met Pavan Geraedts
    • Onze beginselen
    • Over Pavan Geraedts
    • Veelgestelde vragen
  • Diensten
    • Fiscaal advies
    • Juridisch advies
    • Zakelijke mediation
    • Digitaal, data & IE
    • Vennootschapsstructuur & governance
    • Transacties & bedrijfswijziging
  • Bibliotheek
  • Academy
  • Contact
  • 0
  • 0
  • Nederlands English (US) Italiano
  • CLIENT AREA
Pavan Geraedts
  • 0
  • 0
    • Praktijk
      • Samenwerken met Pavan Geraedts
      • Onze beginselen
      • Over Pavan Geraedts
      • Veelgestelde vragen
    • Diensten
      • Fiscaal advies
      • Juridisch advies
      • Zakelijke mediation
      • Digitaal, data & IE
      • Vennootschapsstructuur & governance
      • Transacties & bedrijfswijziging
    • Bibliotheek
    • Academy
    • Contact
  • Nederlands English (US) Italiano
  • CLIENT AREA
  • Blogs:
  • Alle
  • Market Pulse
  • Ledger & Tax
  • Human Resources
  • Compliance
  • Governance
  • Real Estate
Blogs
  • Alle
  • Market Pulse
  • Ledger & Tax
  • Human Resources
  • Compliance
  • Governance
  • Real Estate
4 Artikelen
small employers ×
AI verandert eerst het werk, niet de loonsom
Linda Pavan
AI verandert taken vóór de loonkosten dalen. Lees hoe werkgevers grip houden op personeel, data, controle, opleiding en bedrijfsresultaat.
AI AI at work Dutch employers Dutch labour market HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan microbusinesses skills small employers work design
7 aug. 2026

Een koelere arbeidsmarkt vraagt nog altijd om een harde aannamebeslissing
Linda Pavan
De arbeidsmarkt koelt af, maar personeel blijft schaars. Toets werkdruk, cash, marge en contractrisico vóór u een vaste medewerker aanneemt.
Dutch labour market HUMAN RESOURCES Linda Pavan hiring hiring in a cooler labour payroll risk small business hiring small employers vacancies workforce planning zzp
31 jul. 2026

Het ziektepercentage is pas het begin van de kosten
Linda Pavan
Een cao kan loondoorbetaling bij ziekte verhogen. Controleer salaris, dossier, vervangingskosten en kasplanning voordat verzuim het bedrijf raakt.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers
30 jul. 2026

Slordige verlofregistratie zet loon, geld en vertrouwen op het spel
Linda Pavan
Gebrekkige verlofregistratie kan loonclaims veroorzaken. Verbind gewerkte uren, verlofsaldi, contractafspraken en salarisverwerking.
Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration
19 jul. 2026

Aankomende Evenementen

Ontdek wat er als volgende gebeurt en sluit je aan bij de momenten die ertoe doen.

Bekijk Alles
Your Dynamic Snippet will be displayed here... This message is displayed because you did not provide enough options to retrieve its content.

Pavan Geraedts

Pavan Geraedts is een boutique professionele praktijk in Amersfoort voor fiscaal advies, juridisch advies en zakelijke mediation. Wij adviseren ondernemingen, ondernemers, bestuurders en aandeelhouders over de besluiten, overeenkomsten, fiscale posities en zakelijke relaties die hun werk vormgeven.

Kamer van Koophandel: 56530021
BTW: NL 852171936 B 01
BECON: 746393

2012-2026 © Altroverso
All rights reserved.

Praktijk

Over Pavan Geraedts
Samenwerken met Pavan Geraedts
Onze professionele beginselen
Veelgestelde vragen
Contact

Praktijkgebieden

Fiscaal advies en belastingzaken
Juridisch advies en contracten
Zakelijke mediation
Vennootschapsstructuur en governance
Digitaal, data & IE
Transacties & bedrijfswijziging

Kennis en contact
  • Bibliotheek
    Academy
    Klantenportaal
  • Professionele updates en uitnodigingen worden gedeeld met cliënten en contacten wanneer zij relevant zijn voor het werk van de praktijk.
Pavan Geraedts
  • +31 (0)85 40 19 174

  • Rigaweg 9
  • 3825 PP Amersfoort
    The Netherlands
Juridisch
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy Manifesto
  • Cookiebeleid
  • Salaris- en werkgelegenheidsbeleid

Uw privacy is belangrijk.

Mag deze website cookies gebruiken in deze browser?

Essentiële cookies ondersteunen de werking van de website. Met uw toestemming kunnen aanvullende cookies worden gebruikt om uw ervaring te verbeteren. Meer informatie vindt u in ons Cookiebeleid en u kunt uw keuze later wijzigen.

Alle cookies toestaanAlleen essentiële cookies toestaan