Human Resources | Pavan Geraedts

8 Artikelen

small employers ×

Eén langdurig ziektegeval kan het jaar van een kleine werkgever bepalen

24 sep. 2026

UWV kijkt achteraf naar twee jaar re-integratie, terwijl een kleine werkgever de operationele en financiële gevolgen iedere dag moet opvangen.

HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers

Een duidelijker medisch oordeel laat de regie bij de werkgever

4 sep. 2026

Het wetsvoorstel beperkt medisch verschil van inzicht achteraf, maar laat de werkgever verantwoordelijk voor passend werk, termijnen, dossiervorming en loondoorbetaling.

Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers

Lagere loongroei maakt de septemberloonlijst niet lichter

20 aug. 2026

De loongroei vlakt af, maar Nederlandse werkgevers kampen nog altijd met hogere loonondergrenzen, schaarse medewerkers en klantcontracten waarvan de prijzen pas laat worden herzien.

Dutch wages HUMAN RESOURCES Linda Pavan Payroll costs cao cash flow labour market minimum wage payroll small business small employers

Een vakantieverzoek van een zieke werknemer gaat verder dan het rooster

17 aug. 2026

Een vakantieverzoek tijdens ziekte raakt aan verlof, volledige loonbetaling, personeelsplanning en re-integratie. Controleer alle registraties voordat de loonrun sluit.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers

AI verandert eerst het werk, pas daarna de loonsom

7 aug. 2026

AI verandert taken voordat het de loonsom verlaagt. Zo houden Nederlandse werkgevers grip op het gebruik door medewerkers, gegevens, controles, opleiding en aantoonbare bedrijfsresultaten.

AI AI at work Dutch employers Dutch labour market HR governance HUMAN RESOURCES Linda Pavan microbusinesses skills small employers work design

Een afgekoelde arbeidsmarkt vraagt nog altijd om een scherpe keuze

31 jul. 2026

De arbeidsmarkt koelt af, maar vakmensen blijven schaars. Breng werkdruk, liquiditeit, marge en contractrisico’s in kaart voordat u een vaste kracht aanneemt.

Dutch labour market HUMAN RESOURCES Linda Pavan hiring hiring in a cooler labour payroll risk small business hiring small employers vacancies workforce planning zzp

70 procent loondoorbetaling is pas het begin

30 jul. 2026

Een cao kan de loondoorbetaling bij ziekte boven 70 procent brengen. Controleer daarom niet alleen de salarisadministratie, maar ook verzuimregistratie, vervanging en liquiditeit.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers

Slordige verlofregistratie zet loon, liquiditeit en vertrouwen onder druk

19 jul. 2026

Alleen een goedgekeurde verlofaanvraag vertelt niet wat er met de uren of het loon van een werknemer is gebeurd. Een heldere registratie beperkt looncorrecties, financiële verrassingen en geschillen.

Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration