Overslaan naar inhoud
Pavan Geraedts
  • Praktijk
    • Samenwerken met Pavan Geraedts
    • Onze beginselen
    • Over Pavan Geraedts
    • Veelgestelde vragen
  • Diensten
    • Fiscaal advies
    • Juridisch advies
    • Digitaal, data & IE
    • Vennootschapsstructuur & governance
    • Transacties & bedrijfswijziging
    • Zakelijke mediation
  • Bibliotheek
  • Academy
  • Contact
  • 0
  • 0
  • Nederlands English (US) Italiano
  • KLANTENPORTAAL
Pavan Geraedts
  • 0
  • 0
    • Praktijk
      • Samenwerken met Pavan Geraedts
      • Onze beginselen
      • Over Pavan Geraedts
      • Veelgestelde vragen
    • Diensten
      • Fiscaal advies
      • Juridisch advies
      • Digitaal, data & IE
      • Vennootschapsstructuur & governance
      • Transacties & bedrijfswijziging
      • Zakelijke mediation
    • Bibliotheek
    • Academy
    • Contact
  • Nederlands English (US) Italiano
  • KLANTENPORTAAL
  • Blogs:
  • Alle
  • Market Pulse
  • Ledger & Tax
  • Human Resources
  • Compliance
  • Governance
  • Real Estate
Blogs
  • Alle
  • Market Pulse
  • Ledger & Tax
  • Human Resources
  • Compliance
  • Governance
  • Real Estate
11 Artikelen
Paolo Maria Pavan ×
Voordat u iedereen terugroept, kijk eerst wat uw bedrijf al heeft toegezegd
Paolo Maria Pavan
Andere kantoordagen invoeren vraagt meer dan een nieuw rooster. Controleer bestaande toezeggingen, functie-eisen, medezeggenschapsrechten, de zorgplicht voor de thuiswerkplek en de loonadministratie.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan changing office days Netherlands employment home working hybrid work occupational health office attendance payroll works council
13 aug. 2026

Eén salaris, twee verhalen: leg het vakantiegeld goed vast
Paolo Maria Pavan
Een praktische controle voor werkgevers van wie contracten, loonstroken en salarisadministratie het vakantiegeld verschillend beschrijven.
HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employment contracts holiday allowance hospitality labour law minimum wage payroll payslips wage compliance wage records
13 aug. 2026

Werknemer naar huis sturen, loon blijft vaak doorlopen
Paolo Maria Pavan
Een werknemer schorsen of op non-actief stellen stopt in Nederland meestal niet vanzelf de loonbetaling. Zo houdt u toegang, salarisadministratie, dossiervorming en evaluatiemomenten op orde.
Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations
22 jul. 2026

Grensoverschrijdende loonadministratie vereist schriftelijke scope
Personeel over de grens vraagt vastlegging van loonregels, belastingdagen en adviesrol voordat cash wordt geraakt in het dossier.
COURT RULING HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan
20 mei 2026

Afkoeling van de arbeidsmarkt verandert het risico voor kleine bedrijven
Paolo Maria Pavan
CBS Q1 2026: minder vacatures, meer werklozen. Voor mkb: heronderhandel loonkosten, meet output, beheers ZZP-risico.
HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE
1 mei 2026

Druk op het Minimumloon Wordt Structureel
Paolo Maria Pavan
Het minimumloon is sinds 2020 met 33% gestegen. Als je prijzen niet mee gingen, verdwijnt je marge stil. Meet minimumloon-uren en herontwerp roosters.
HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE
29 apr. 2026

De arbeidsmarkt blijft krap ondanks een lichte daling van de werkloosheid
Paolo Maria Pavan
Werkloosheid zakt naar 4,0%, maar mismatch in skills en regio houdt werving traag. Reken op aanhoudende loondruk en duurdere flex vanaf juli 2026.
HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE
17 apr. 2026

Burnout neemt toe naarmate focuswerk zich concentreert
Paolo Maria Pavan
Aandachtswerk schuift naar minder functies terwijl burn-out stijgt. Haal overleg en administratie weg bij specialisten om output te beschermen.
HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE
16 apr. 2026

Loondruk neemt af, marges blijven onder druk staan
Paolo Maria Pavan
CAO-lonen +4,5% in Q1 2026; loonkosten +4,4%. Reële lonen stijgen nog. Zonder prijs-, bezettings- of productiviteitsaanpak slinkt marge.
HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE
6 apr. 2026

De arbeidsmarkt krimpt permanent
Paolo Maria Pavan
Meer dan 800.000 mensen uitgevallen door ziekte. Voor mkb wordt personeelsbehoud een operationeel risico.
HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE
21 mrt. 2026

Werkloosheid stijgt, werving blijft krap
Paolo Maria Pavan
De werkloosheid stijgt naar 4,1%, maar vacatures blijven hoog. Het mkb kampt met skill mismatch, tragere instroom en hogere wervingskosten.
HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan TODAY'S MARKET PULSE
20 mrt. 2026

Aankomende Evenementen

Ontdek wat er als volgende gebeurt en sluit je aan bij de momenten die ertoe doen.

Bekijk Alles
Your Dynamic Snippet will be displayed here... This message is displayed because you did not provide enough options to retrieve its content.

Pavan Geraedts Adviseurs

Altroverso VOF, handelend onder de naam Pavan Geraedts Adviseurs. Een boutique adviespraktijk in Amersfoort voor fiscaal advies, juridisch advies en zakelijke mediation.

Kamer van Koophandel: 56530021
BTW: NL 852171936 B 01
BECON: 746393

Klachten
E-mail pg@altroverso.nl
Wij bevestigen klachten zo spoedig mogelijk en stellen ons redelijkerwijs in om tot een bevredigende oplossing te komen. Telefoonnummer en postadres staan in de rechterkolom.

2012-2026 © Altroverso VOF
Alle rechten voorbehouden.

Praktijk

Over Pavan Geraedts
Samenwerken met Pavan Geraedts
Onze professionele beginselen
Veelgestelde vragen
Contact

Praktijkgebieden

Fiscaal advies en belastingzaken
Juridisch advies en contracten
Zakelijke mediation
Vennootschapsstructuur en governance
Digitaal, data & IE
Transacties & bedrijfswijziging

Kennis en contact
  • Bibliotheek
    Academy
    Klantenportaal
  • Professionele updates en uitnodigingen worden gedeeld met cliënten en contacten wanneer zij relevant zijn voor het werk van de praktijk.
Pavan Geraedts
  • +31 (0)85 40 12 459

  • Rigaweg 9
  • 3825 PP Amersfoort
    The Netherlands
Juridisch
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy manifesto
  • Cookiebeleid
  • Salaris- en arbeidsbeleid

Uw privacy is belangrijk.

Mag deze website cookies gebruiken in deze browser?

Essentiële cookies ondersteunen de werking van de website. Met uw toestemming kunnen aanvullende cookies worden gebruikt om uw ervaring te verbeteren. Meer informatie vindt u in ons Cookiebeleid en u kunt uw keuze later wijzigen.

Alle cookies toestaanAlleen essentiële cookies toestaan