Een tijdelijk contract kan tijdens ziekte eindigen, maar de werkgever moet kunnen aantonen dat een handicap, chronische ziekte of het daarmee samenhangende verzuim niet de verboden reden voor niet-verlenging was.

Geen loon betaald betekent niet dat u geen loonaangifte hoeft te doen. Kijk of een nihilaangifte of nulaangifte past bij de dienstverbanden in uw administratie.