Biblioteca Altroverso | Mercato, Sentenze, Rischio

32 articoli

payroll ×

La pensione cambia l’agenda, non necessariamente il compenso del DGA

La pensione non chiude il test olandese sul compenso del DGA. Occorre verificare attività effettive del fondatore, parametri retributivi, registrazioni paghe, contratti e liquidità della società.

DGA salary Dutch tax GOVERNANCE LEDGER & TAX Linda Pavan customary salary holding BV payroll payroll tax retirement retirement DGA salary rules

28 lug 2026 Ledger & Tax

Allontanare un dipendente non ferma il costo del lavoro

Paolo Maria Pavan

Nei Paesi Bassi, sospendere un dipendente di norma non interrompe il pagamento dello stipendio. Occorre gestire con precisione accessi, paghe, documentazione e date di riesame.

Dutch Civil Code HR compliance HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan employee suspension employment law non-active status payroll suspension wage continuation workplace investigations

22 lug 2026 Human Resources

Un licenziamento affrettato può lasciare una lunga e costosa coda

Un licenziamento in tronco illegittimo nei Paesi Bassi può comportare rettifiche salariali, indennizzi, costi legali e tempo manageriale perso. Tenere separati paghe e gestione della controversia.

Dutch employment law HR risk HUMAN RESOURCES Linda Pavan accountancy firms employment disputes employment law payroll small business control summary dismissal transition payment

20 lug 2026 Human Resources

Registri delle ferie incompleti mettono a rischio salari, liquidità e fiducia

L’autorizzazione a un’assenza, da sola, non spiega che fine abbiano fatto le ore o la retribuzione di un dipendente. Registrazioni chiare riducono rettifiche paghe, sorprese sulla liquidità e controversie.

Dutch employment law HR administration HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday leave leave records payroll payroll control small employers wage claims working-time registration

19 lug 2026 Human Resources

Dagli aumenti salariali alla disciplina della liquidità: le scelte che attendono le imprese olandesi

Nel 2026 i datori di lavoro olandesi dovranno gestire la pressione su salari, rimborsi chilometrici, spazio WKR, forme contrattuali, salario minimo e copertura delle assenze.

AWf CAO Rijk HUMAN RESOURCES Linda Pavan WKR false self-employment kilometre allowance labour market minimum wage payroll wages

6 lug 2026 Human Resources

La crescita delle prestazioni olandesi riporta il rigore sul lavoro in agenda

In Olanda la spesa per le prestazioni sociali aumenta. Per i datori di lavoro, la pressione si traduce in paghe, pratiche di malattia, premi, ore sostitutive e pianificazione della liquidità.

Aof HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WIA WW Whk employer premiums labour market payroll sickness absence

1 lug 2026 Human Resources

La busta paga di luglio porta con sé più di un aumento

A luglio 2026 l’elaborazione delle paghe non riguarda soltanto l’aggiornamento degli stipendi. Le imprese devono leggere insieme salari, assenze, qualificazione degli zzp, prezzi e liquidità.

Belastingdienst HUMAN RESOURCES Linda Pavan NL UWV cao minimum wage payroll sickness absence wages zzp

1 lug 2026 Human Resources

Clausole di non concorrenza: nei Paesi Bassi la tutela avrà un costo

Le clausole di non concorrenza olandesi potrebbero presto richiedere un compenso, avere una durata massima di un anno e indicare un’area geografica precisa. Per i datori di lavoro è il momento di rivedere contratti e documentazione.

GOVERNANCE HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Netherlands SME employment contracts labour law non-compete payroll recruitment

30 giu 2026 Human Resources

1
2
3