Een praktische controle voor werkgevers van wie contracten, loonstroken en salarisadministratie het vakantiegeld verschillend beschrijven.

Een concurrentiebeding kan straks compensatie, een maximale looptijd van één jaar en een duidelijk geografisch bereik vereisen. Werkgevers doen er verstandig aan hun contracten en onderbouwing nu al tegen het licht te houden.