Wat is de situatie?
Op 11 februari 2026 heeft de rechtbank Noord-Holland het ontslag van een directeur door Hot Networkz 3.0 BV bevestigd. De rechtbank oordeelde dat de ontslagbeslissing juridisch geldig was op alle belangrijke procedurele punten. De opzegtermijn was niet geschonden omdat de acht-dagenregel van toepassing was op aandeelhouders en houders van vergaderrechten, niet op de directeur in die hoedanigheid.
The agenda wordingDe agendatext, "samenstelling van de raad, inclusief benoeming en ontslag," werd als voldoende duidelijk beschouwd. De directeur had de mogelijkheid om een adviesstem uit te brengen en te reageren op het voorgestelde ontslag.
De rechtbank wees ook de salarisclaim af omdat het arbeidscontract bij de dochteronderneming bleef, niet bij de holding die hem als directeur heeft ontslagen.
Analyse
Deze uitspraak is een sterke indicatie dat zaken van ontslag van directeuren vaak draaien om procedure, niet om emotie.
For micro and small businesses, the real signal is simple: if governance steps are documented, communicated, and reasonably handled, courts may uphold dismissal even where conflict, illness, or strained relationships are involved. The company did not need a perfect process. It needed a defensible one.
De blinde vlek voor kleine bedrijven is rolverwarring: de eiser fungeerde zowel als werknemer als directeur, maar dit waren juridisch verschillende posities met verschillende gevolgen. Veel door oprichters geleide bedrijven documenteren dat onderscheid niet duidelijk. Wanneer de spanning toeneemt, wordt die kloof kostbaar.
Impact
H1
Beoordeel nu uw procedures voor de raad en aandeelhouders. Ontslag, benoeming, adviesrechten en hoorplicht moeten worden gedocumenteerd voordat het conflict begint, niet tijdens.
H2
Scheiding van de arbeidsstatus en de status van directeur in contracten en addenda. Een ontslagen directeur kan nog steeds werknemersrechten hebben elders in de groepsstructuur.
H3
Kleine bedrijven hebben een schonere governance-architectuur nodig. Informele leiderschapsmodellen werken totdat meningsverschillen, stressverlof of aandeelhoudersfrictie een rechterlijke toetsing afdwingen.
Dagelijkse operationele takeaway
Controleer of de contracten van uw directeur, vergadernotificaties, agenda's en hoorzittingsverslagen een rechterlijke toetsing zouden doorstaan als ze morgen worden betwist.
