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4 articoli
workforce planning ×
Quando il dipendente più prezioso compie 67 anni, il libro paga cambia passo
Linda Pavan
Al raggiungimento dell’età AOW possono cambiare contratto, gestione delle paghe e regole sulla malattia. Un ruolo definito e un piano di affiancamento rendono sostenibile la prosecuzione del rapporto.
AOW Dutch HR HUMAN RESOURCES Linda Pavan Older workers employee reaches AOW age employment contracts labour market payroll sickness absence workforce planning
10 ago 2026 Human Resources

Mercato del lavoro più freddo, ma assumere resta una scelta difficile
Linda Pavan
Il mercato del lavoro olandese rallenta, ma le competenze scarseggiano ancora. Prima di aggiungere un costo fisso vanno verificati carichi di lavoro, liquidità, margini e rischi contrattuali.
Dutch labour market HUMAN RESOURCES Linda Pavan hiring hiring in a cooler labour payroll risk small business hiring small employers vacancies workforce planning zzp
31 lug 2026 Human Resources

Un freelance di fiducia può ridisegnare in silenzio il costo del lavoro
Linda Pavan
Un freelance olandese ricorrente può esporre l’azienda al rischio di riliquidazione delle paghe quando il lavoro quotidiano non coincide più con il contratto. Occorre verificare turni, documentazione e costi.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements founder risk payroll payroll tax self-employed workers staffing workforce planning zzp
30 lug 2026 Human Resources

Meno disoccupati non risolvono la carenza di capacità produttiva nei Paesi Bassi
Paolo Maria Pavan
La disoccupazione olandese diminuisce, ma personale adeguato e ore di lavoro sostenibili restano difficili da trovare. Prima di assumere, vanno verificati capacità, costo del lavoro, paghe e liquidità.
CBS MARKET PULSE Netherlands labour market Paolo Maria Pavan Payroll costs UWV recruitment small employers unemployment workforce planning zzp
21 lug 2026 Market Pulse

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