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6 articoli
reintegration ×
Il licenziamento dopo Hyrox distingue tra capacità lavorativa e fiducia tradita
28 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Un caso Hyrox olandese chiarisce come distinguere capacità medica, condotta e fiducia nella gestione di un’assenza per malattia.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES reintegration sickness absence summary dismissal
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Un solo caso di malattia prolungata può ridisegnare l’anno di una piccola impresa
24 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
L’UWV valuta a posteriori due anni di reinserimento, mentre una piccola impresa ne affronta ogni giorno le conseguenze operative e finanziarie.
HUMAN RESOURCES UWV employment law long-term sickness reintegration small employers
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Un contratto a termine può scadere, ma il motivo del datore di lavoro conta
11 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Nei Paesi Bassi un contratto a termine può cessare durante la malattia, ma il datore di lavoro deve dimostrare che disabilità o malattia cronica non sono il motivo vietato del mancato rinnovo.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES disability discrimination employers fixed-term contracts reintegration sickness absence
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Un parere medico più chiaro lascia comunque il caso in mano al datore di lavoro
4 set 2026 Human Resources
Linda Pavan
Una proposta di legge olandese limiterebbe i disaccordi medici retrospettivi, lasciando però al datore di lavoro la responsabilità di tempi, mansioni, prove e retribuzioni.
Dutch employment law HUMAN RESOURCES UWV WIA reintegration sickness absence small employers
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La richiesta di ferie del dipendente malato va ben oltre il turno
17 ago 2026 Human Resources
Linda Pavan
Una richiesta di ferie durante la malattia incide su ferie, retribuzione piena, organizzazione del personale e reinserimento. Prima della chiusura paghe, ogni dato va verificato.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers
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Il costo della malattia non si ferma alla percentuale dello stipendio
30 lug 2026 Human Resources
Linda Pavan
Un CAO può portare in Olanda la retribuzione durante la malattia oltre il 70%. Prima che un’assenza sconvolga l’attività, occorre verificare paghe, registri delle assenze, costi di sostituzione e liquidità.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers
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