Biblioteca Altroverso | Mercato, Sentenze, Rischio

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Linda Pavan ×

Pagare gli stipendi della bv da un'altra attività altera due conti

17 ago 2026 Ledger & Tax

Una ditta individuale può finanziare il pagamento degli stipendi di una bv, ma questo non trasferisce automaticamente il ruolo di datore di lavoro né il relativo costo.

BV Dutch tax GOVERNANCE LEDGER & TAX Linda Pavan business costs employment relationship payroll payroll tax sole proprietorship wage costs

La richiesta di ferie del dipendente malato va ben oltre il turno

17 ago 2026 Human Resources

Una richiesta di ferie durante la malattia incide su ferie, retribuzione piena, organizzazione del personale e reinserimento. Prima della chiusura paghe, ogni dato va verificato.

Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers

Una regola fiscale più equa può ridurre la busta paga

17 ago 2026 Human Resources

Una modifica fiscale dal 2027 potrebbe ridurre il netto in busta dei dipendenti che ricevono determinate prestazioni di invalidità tramite il datore di lavoro. Le imprese devono preparare archivi, sistemi e comunicazioni.

2027 2027 tax change HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV WGA employee communication employment tax credit occupational disability payroll wage tax

Box 3, perché i bassi interessi sui risparmi non bastano

15 ago 2026 Ledger & Tax

La procedura di prova contraria nel box 3 considera il rendimento effettivo dell’intero patrimonio privato. La quota esente non riduce tale rendimento.

Dutch tax Entrepreneurs LEDGER & TAX Linda Pavan Savings actual return box 3 cash flow owner-managers private wealth tax records

Una casa condivisa non dà diritto all’esenzione tra partner

15 ago 2026 Ledger & Tax

Condividere la casa tra genitore e figlio non consente di applicare l’esenzione prevista per i partner ai fini dell’imposta di successione. Diritti sull’abitazione, valore e liquidità disponibile vanno valutati separatamente.

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Anche una liquidità elevata deve avere una destinazione credibile

15 ago 2026 Ledger & Tax

Nella ditta individuale olandese, una liquidità consistente può finire nel box 3 quando l’impresa non riesce a dimostrare una necessità credibile di quelle somme.

Business cash LEDGER & TAX Linda Pavan Rechtbank Den Haag box 3 cash reserves hours criterion income tax sole proprietorship working capital zelfstandigenaftrek

Un debito ereditario di molti anni prima può ricadere sull’impresa di famiglia

15 ago 2026 Ledger & Tax

Un debito di conguaglio legato a una successione precedente può riemergere a distanza di anni. Una documentazione completa aiuta a tutelare la posizione ai fini dell’imposta di successione e la liquidità dell’impresa di famiglia.

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Un’auto aziendale per tre mesi può riaprire ogni cedolino

13 ago 2026 Ledger & Tax

Un’assegnazione breve dell’auto aziendale può incidere su ogni mese di paga in cui il veicolo è rimasto disponibile. A determinare il superamento della soglia dei 500 chilometri è la percorrenza privata annualizzata.

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Quando gli arretrati attraversano l’anno, al payroll serve tutta la storia

13 ago 2026 Human Resources

Gli arretrati pagati a cavallo di due anni richiedono più di un bonifico e di un nuovo cedolino. Servono una cronologia chiara e dati di payroll coerenti.

HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV annual income statement back pay employment law payroll payslips sick pay wage arrears wage tax

La carta carburante funzionava, finché non è arrivata in busta paga

13 ago 2026 Human Resources

Un sostegno informale agli spostamenti può generare costi duplicati e contestazioni in busta paga. Registrazioni chiare tengono allineati carta carburante, indennità e conteggio finale.

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La pensione cambia il ruolo del fondatore, non il problema dello stipendio

13 ago 2026 Ledger & Tax

Anche un DGA pensionato o part-time deve avere un fascicolo retributivo coerente con attività residue, poteri decisionali, benefit e struttura societaria.

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Il lavoro ibrido oltreconfine non si governa con una promessa di 34 giorni

10 ago 2026 Human Resources

Il lavoro ibrido tra Paesi Bassi e Germania non si esaurisce nella soglia dei 34 giorni. Serve un calendario condiviso che registri dove si lavora davvero.

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