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5 articoli
Dutch labour law ×
La richiesta di ferie del dipendente malato va ben oltre il turno
17 ago 2026 Human Resources
Linda Pavan
Una richiesta di ferie durante la malattia incide su ferie, retribuzione piena, organizzazione del personale e reinserimento. Prima della chiusura paghe, ogni dato va verificato.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan holiday during sick leave holiday entitlement holiday leave payroll re-integration reintegration sickness absence small employers
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Prima di richiamare tutti in ufficio, verificate che cosa avete già promesso
13 ago 2026 Human Resources
Paolo Maria Pavan
Cambiare i giorni in ufficio richiede più di un nuovo calendario. Occorre verificare gli impegni già assunti, le esigenze dei ruoli, i diritti del works council, gli obblighi sulla postazione domestica e le registrazioni in busta paga.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Paolo Maria Pavan changing office days Netherlands employment home working hybrid work occupational health office attendance payroll works council
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Quando i registri delle paghe fermano i camion
3 ago 2026 Compliance
Linda Pavan
Registri incompleti su ore e paghe possono portare a sanzioni e alla sospensione dell’attività. Il punto è verificare il legame tra contratti, orari, salari e pagamenti.
COMPLIANCE Dutch labour law Labour Authority Linda Pavan cash flow minimum wage payroll payroll records road transport transport
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Un freelance di fiducia può ridisegnare in silenzio il costo del lavoro
30 lug 2026 Human Resources
Linda Pavan
Un freelance olandese ricorrente può esporre l’azienda al rischio di riliquidazione delle paghe quando il lavoro quotidiano non coincide più con il contratto. Occorre verificare turni, documentazione e costi.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan collective agreements founder risk payroll payroll tax self-employed workers staffing workforce planning zzp
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Il costo della malattia non si ferma alla percentuale dello stipendio
30 lug 2026 Human Resources
Linda Pavan
Un CAO può portare in Olanda la retribuzione durante la malattia oltre il 70%. Prima che un’assenza sconvolga l’attività, occorre verificare paghe, registri delle assenze, costi di sostituzione e liquidità.
Dutch labour law HUMAN RESOURCES Linda Pavan UWV cao collective agreements payroll reintegration sick pay sickness absence small employers
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